Meldingen fra Danmarks største virksomhed A.P. Møller - Mærsk om at ophæve selskabet jobkartel-aftale med IBM, er et eksempel, som andre virksomheder bør følge.
Det mener Dansk Arbejdsgiverforening og Dansk Industri.
"Man kan kun opfordre andre til at følge eksemplet. Arbejdsmarkedet lever generelt bedst med, at medarbejdere kan flytte sig derhen, hvor der er brug for dem, og hvor de gerne vil være," siger ansættelses-retchef Flemming Dreesen fra Dansk Arbejdsgiverforening.
Begrænset periode
Også direktør i ITEK under Dansk Industri, Tom Togsverd, glæder sig over beslutningen fra Esplanaden.
"Som det fremgår af vor god skik-anbefaling, bør jobklausuler være målrettede og tidsbegrænsede. Samtidig har vi peget på betydningen af, at der i forbindelse med opkøb og fusioner bør være et større spillerum. Eftersom at handlen er mere end to år gammel, må det være rimeligt, at der nu gøres rent bord." siger han.
Aftalen blev netop indgået mellem A.P. Møller - Mærsk og det daværende Mærsk Data, inden denne blev købt af IBM.
Ikke behov for lov
De to organisationer mener samtidig, at dette viser, at der slet ikke er behov for lovgivning på området.
"Det beviser, at vort erhverv selv kan finde ud af at klare sagerne - og at lovgivning er unødvendig." siger Tom Togsverd.
1. juni andenbehandles et lovforslag i Folketinget stillet af oppositionen, der vil forbyde både de hemmelige og ikke-hemmelige jobkarteller.
