Regeringens skatteaftale med Dansk Folkeparti vil ganske vist give flere penge mellem hænderne hos mange danske it-ansatte. Det er bare ikke det branchen har brug for.
"Hvis branchen fortsat skal kunne være konkurrencedygtig, så er der brug for arbejdskraft fra udlandet, mener Jakob Lyngsø, direktør for IT-Branchen.
”De udenlandske eksperter ser på den levestandard, de er vant til at have, og de vil selvfølgelig ikke nøjes med mindre her,” fortæller Jakob Lyngsø
"Den gennemsnitlige topskat i Europa ligger på omkring 40 procent. Så det kan være meget dyrt for danske it-virksomheder at tilbyde en løn, der kan kompensere for den danske topskat på næsten 60 procent," siger Jakob Lyngsø. Det mener han ødelægger konkurrenceevnen i forhold til andre europæiske lande.
Brug for eksperter
”Det er ikke alting, vi opfinder i Danmark, så nogle gange er det altså nødvendigt at invitere nogle eksperter fra eksempelvis USA for at få den nødvendige viden til landet,” siger Jakob Lyngsø.
Der er allerede tiltag på plads for at lokke eksperter til landet. Den såkaldte forskerordning, som nogle it-ansatte kan ansættes under, giver mulighed for kun at betale 25 procent i skat i 3 år.
Jakob Lyngsø så gerne at ordningen blev udvidet til en seks til syv år.
”Sådan som det er nu, bruger de det første år på at integrere sig, det andet år på at arbejde og det tredje år på at søge nyt arbejde,” siger Jakob Lyngsø og understreger, at der altså ikke er nogen, der bliver og betaler fuld skat efterfølgende. Derfor så han gerne at ordningen blev forlænget, så man kunne holde dem længere i landet.
Kommer ikke af sig selv
Det kan måske virke unfair overfor danske medarbejdere, der på grund af højere skat reelt arbejder til en noget lavere løn. Men Jakob Lyngsø understreger, at de udenlandske eksperter ikke kommer af sig selv, så man er nødt til at lokke dem.
”Man bliver nødt til at belønne de mennesker, der gør os en tjeneste ved at sikre, at vi har en konkurrencedygtig it-industri. Hvis vi ikke havde sådan en ordning, ville vores it-industri være på den,” understreger Jakob Lyngsø.
Ved at højne innovationen og vidensniveauet i branchen er udenlandsk arbejdskraft ifølge Jakob Lyngsø også til gavn for de danske medarbejdere og dansk it-beskæftigelse.
Ingen vej udenom
De udlændinge, der ikke kan ansættes på forskerordningen er svære at tiltrække med det høje danske skattetryk. De vigtige medarbejdere er højtlønnede og bliver derfor ramt hårdt af topskatten. Derfor bliver mange væk, mener Jakob Lyngsø.
”Vi kommer nok ikke helt ned på niveau med det europæiske gennemsnit, men vi skal bare nedad. For hver procent skatten falder, giver det yderligere konkurrenceevne og gør det muligt for os at tiltrække flere,” siger Jakob Lyngsø.
Nødvendigheden af udenlandsk arbejdskraft er overvældende, og Jakob Lyngsø understreger, at det bestemt ikke kun er specialister, der kan ansættes på forskerordningen, der er brug for.
”Der kommer cirka 1.000 nye højtuddannede it-kandidater om året, og ifølge en undersøgelse vi lige har fået lavet mangler der cirka 5000. Den mangel kan ikke løses af danskere.” fastslår Jakob Lyngsø.
