Bestyrelsen for KMD har besluttet, at selskabet skal have en såkaldt whistleblower-funktion.
Det er en ordning, hvor samtlige ansatte anonymt kan indberette mistanke om ulovlige forhold til en ekstern advokat, der har direkte reference til bestyrelsesformanden.
"Det er en god ventil og god governance. Det er ikke, fordi vi har speciel mistanke om noget," siger administrende direktør Lars Monrad-Gylling.
Han forklarer, at ordningen er et udtryk for øget åbenhed og kan være hensigtmæssigt i tilfælde, hvor eksempelvis en medarbejder får mistanke om, at en overordnet chef har taget af kassen.
Til grimme ting
"Det er til grimme ting, som det måske kan være svært at vide, hvor man lige skal gå hen med," siger direktøren.
Så nu får selskabets over 3.000 ansatte en direkte funktion til den slags tip.
"Og historiebøgerne viser jo, ingen nævnt ingen glemt, at man måske kunne have undgået en skandale eller to, hvis man havde sådan en ordning," siger Lars Monrad-Gylling.
Inden ordningen træder i kraft i løbet af sommeren 2011, skal den godkendes af Datatilsynet.
