CSC-ansatte fratræder: Masseflugt fra virksomheden

Et betydeligt antal CSC-ansatte tager deres gode tøj og går fra virksomheden med en pæn pose penge i hånden.

Artikel top billede

(Foto: Morten Nevado)

Som Computerworld kunne fortælle forleden, er det i dag blevet afgjort, hvem og hvor mange CSC-ansatte der får en såkaldt frivillig fratrædelse.

CSC oplyser således i en skriftlig meddelelse at CSC Danmark indgår fratrædelsesaftaler med 175 medarbejdere.

Tidligere på måneden offentliggjorde CSC lanceringen af et omstruktureringsprogram, der ville påvirke 450 medarbejdere i Norden, hovedsageligt i Danmark, oplyser selskabet.

Siden har CSC forhandlet fratrædelsesvilkår på plads med medarbejderrepræsentanter og fagforeninger, hvor alle medarbejdere blev tilbudt en frivillig fratrædelsesordning.

"I de sidste par uger har vi har haft en god og udbytterig dialog med fagforeningerne og medarbejderrepræsentanterne, og vi har godkendt 90 procent af alle ansøgninger, så vi har nu kunnet indgå 175 fratrædelsesaftaler med ansatte i Danmark," udtaler nordisk HR-direktør Charlotte Lundblad hos CSC.

"Der har været en stor og god interesse for de frivillige aftaler, og det er vi, situationen taget i betragtning, naturligvis meget tilfredse med. Så i dag er vi glade for at have kunnet indgå så mange aftaler, alene i Danmark," udtaler hun videre.

Nedskæringer fastlægges

De frivillige fratrædelser indeholder aftaler om fratrædelsesperiodens længde samt fritstilling afhængigt af kontraktvilkår, oplyser selskabet.

Med de forventede aftaler i Danmark og de aktuelle forhandlinger om frivillige aftaler i Sverige og Norge kan CSC i alt forvente at skulle afskedige mellem 200 og 250 medarbejdere i Norden, fremgår det af meddelelsen.

CSC er nu sammen med medarbejderne og fagforeningerne i gang med at blive enige om en rammeaftale for den resterende proces frem til udgangen af maj, hvor alle nedskæringer vil være fastlagt, oplyser CSC.

Derudover har CSC igangsat et udvidet HR-støtteprogram, med fokus på genplacering.
  
450 stillinger skæres
CSC meldte tidligere ud at 450 ansatte skulle skæres. Siden blev der forhandlet med fagforeninger om en frivillig fratrædelsesordning.

Hvordan den er strikket sammen kan du læse mere om her:

Læs også: Her er udspillet til frivillige fratrædelser hos CSC

Annonceindlæg fra Barco

Er jeres mødelokaler sikre nok?

Den moderne arbejdsplads er i stigende grad afhængig af mødelokaler til at fremme samarbejde, men dette skift medfører også stigende sikkerhedsudfordringer.

Navnenyt fra it-Danmark

Elbek & Vejrup A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Mikkel Bernt Buchvardt som AI Architect & Product Manager. Han skal især beskæftige sig med udviklingen af AI-Services og AI-Agenter i og omkring Business Central. Han kommer fra en stilling som Lead Data & Analytics hos IBM. Han er uddannet MSc. i softwareudvikling fra ITU. Han har tidligere beskæftiget sig med Data og BI hos KMD og Seges Innovation. Nyt job

Mikkel Bernt Buchvardt

Elbek & Vejrup A/S

Netip A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Kristina Svingel Jeppesen som bogholder ved netIP's kontor i Thisted. Hun kommer fra en stilling som Kontorassistent hos DFI Geisler. Nyt job
Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

Kari Lehtimäki

Den danske eID-virksomhed Idura

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos