Computerworld-læsere om løn i det offentlige: Er kortere arbejdstid virkelig vigtigere end en fed hyre?

Giver det mening at tage et it-job i staten eller kommunerne, når det private erhvervsliv tørster efter it-arbejdskraft og lokker med høje lønninger?

Artikel top billede

Gennem de seneste uger har de offentlige it-folks lønninger været til stor debat hos Computerworlds læsere.

Det var en passage i Finansministeriet såkaldte kasse-eftersyn på it-området, der skød debatten i gang. Her bliver det slået fast, at staten har problemer med rekruttere it-ansatte:

"Statslige myndigheder oplever udfordringer med at tiltrække og fastholde medarbejdere med de rette it-kompetencer," lyder det i kasseeftersyns-rapporten.

Ifølge de it-professionelles fagforbund Prosa samt it-professor Niels Bjørn-Andersen kan det skyldes, at de statslige it-arbejdspladser har svært ved konkurrere med lønniveauet i det private.

Eksempelvis får en erfaren it-medarbejder på Prosas overenskomst blot en basisløn på 27.000 kroner. Skal lønnen være højere end det, kræver det, at medarbejderen er i stand til at forhandle sig frem til såkaldte kompetencetillæg.

Læs også: It-folk gider ikke have job i staten: "Det rækker altså ikke at tilbyde en it-professionel med 15-20 års erfaring 27.000 kroner om måneden"

Noget som ifølge Prosa kan være et problem, fordi det offentlige er udfordret af stramme budgetter. 

En oplevelse som en række Computerworld-læsere også har gjort sig.

Eksempelvis fortæller Computerworld-læseren "j ny", at han tidligere i sin karriere skiftede et job som offentlig tjenestemand ud med med en karriere i det private, hvilket resulterede i en lønstigning på over 60 procent.

Kunne få det dobbelte i løn

Samme oplevelser har Computerworld-læseren Jan, der tidligere har arbejdet i staten.

Han fortæller, at hans arbejdsplads oplevede en sand åreladning af dygtige it-folk, der forsvandt fra staten og fik tilbudt højere løn og bedre muligheder for efteruddannelse i det private:

"Jeg husker at gode folk nemt fik det dobbelte i løn, hvis de flyttede job (...) det er ærgerligt at lederne på de statslige arbejdspladser igen har reageret for sent. Men det glæder mig, hvis staten nu har fundet ud af, at det ikke holder at fedte med lønninger, uddannelser og jobsikkerhed overfor gode folk," skriver han.

Prosas eksempel med en basisløn på 27.000 gælder for Prosa-medlemmer uden længere videregående uddannelse. 

Men også blandt folk med kandidat-uddannelser er det offentlige lønniveau for lavt, mener Brian Karstensen. 

Han fortæller i Computerworld-debatten, at han som cand.it med 10 års projektleder-erfaring blev tilbudt en løn på 31.000 plus pension i det offentlige. 

"Jeg tog det lidt som en fornærmelse," skriver han og tilføjer: 

"Man burde klart satse på at have gode folk internt, der kan fastholde viden om it-systemer, fremfor at punge ud til konsulenter." 

Der er dog også adskillige Computerworld-læsere, der ikke kan genkende billedet, der bliver tegnet af blandt andet Prosa.

Læs også: Kommunale it-chefer: "Vi oplever ofte, at folk forlader os og på vej ud af døren fortæller, at de har fået tilbudt 5.000 eller 7.000 kroner mere i en privat virksomhed"

Læser: Debatten mangler nuancer
Computerworld-læseren Claus Juul mener, at debatten mangler nuancer. 

Han arbejder i det offentlige og tjener betydeligt mere end de 27.000 kroner som Prosa angiver, og samtidig er hans effektive arbejdsuge ofte på blot 34,5 timer. 

I det private erhvervsliv er det derimod hans erfaring, at arbejdstiden meget ofte overstiger 37 timer om ugen:

"Det kan let betyde, at timelønnen i det offentligt bliver højere end i det private," konkluderer Claus Juul. 

Samme konklusion kommer Computerworld-læseren Stig Søgaard Jensen til. 

"Ofte har pension, ferie-fridage og fleksible arbejdstider en større værdi, og det er nemmere at få i det offentlige/kommunerne. Så samlet set kan lønpakken blive den samme. Det kan ikke altid betale sig at gå efter 5.000 eller 7.000 kr. i løn, der alligevel bliver ædt op af topskat mv," skriver han. 

Mange dygtige it-folk

Computerworld-læseren Enevold er enig i at lønnen i det offentlige burde være højere. 

Men afviser at lønniveauet har den konsekvens, at den offentlige sektor ikke kan tiltrække dygtige it-folk: 

"Vi er mange dygtige it-folk på statens arbejdspladser. Men da vores arbejdsområder er meget mere bredt funderet, kan vi ikke dække alting. Og derfor tilkalder vi en sjælden gang specialister for at få lavet det ene eller det andet. Det har sgu ikke noget med dygtighed at gøre, lyder det fra Computerworld-læseren.

Læs også: Statens it-boss: "Jeg betaler i dag markant mere for en dygtig projektleder end jeg gjorde for et par år siden"

Læses lige nu
    Computerworld Events

    Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

    Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
    Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
    Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
    Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

    Sikkerhed | Højbjerg, Aarhus

    Cyber Security Summit 2026 - Aarhus

    Lær om organisationers evne til at modstå, håndtere og komme videre efter alvorlige digitale hændelser, herunder ledelsesansvar, forretningskritiske afhængigheder og de valg, der afgør, om plan B holder, når systemer eller leverandører svigter.

    Digital transformation | Aarhus

    AI i det offentlige - Aarhus

    Hør hvordan offentlige AI-løsninger skaleres til stabil drift med reel effekt. Få erfaringer, arkitekturvalg og styringsgreb fra frontløbere. Lær at bygge fælles AI-infrastruktur med ansvarlighed, sikkerhed og compliance.

    Digital transformation | Køge

    Derfor skal du videre fra Dynamics AX – og sådan gør du

    Computerworld giver klar viden om vejen videre fra Dynamics AX. Du ser forskellen mellem AX og moderne cloud-ERP og får et konkret beslutningsgrundlag for næste skridt. Tilmeld dig og få styr på skiftet til Dynamics 365 FO eller BC.

    Se alle vores events inden for it

    Navnenyt fra it-Danmark

    Trafikstyrelsen har pr. 1. maj 2026 ansat Nihad Hodzic som IT og Digitaliseringschef. Han skal især beskæftige sig med med IT-projekter og digital transformation, herunder især det strategiske løft af Trafikstyrelsens digitale niveau. Han kommer fra en stilling som Kontorchef hos Udviklings og Forenklingsstyrelsen. Han er uddannet i statskundskab og har en lederuddannelse fra MIT Sloan, samt en igangværende Master i IT-Ledelse. Han har tidligere beskæftiget sig med IT-udvikling og større projekter på momsområdet, hvor han har ledet et projekt- og udviklingskontor. Nyt job

    Nihad Hodzic

    Trafikstyrelsen

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Steffen Bendix Søjberg som Systemkonsulent ved netIP's kontor i Rødekro. Han kommer fra en stilling som Systemadministr,og har været i branchen i mange år. Nyt job
    Immeo har pr. 16. marts 2026 ansat Honey Arora som Senior Manager. Han kommer fra en stilling som Data Product Owner hos Centrica Energy. Nyt job

    Honey Arora

    Immeo