"Kan du se de tre gutter, der sidder derovre? Ham til højre er vores junior-Oracle-mand. Han har arbejdet med Oracle i kun 12 år og er stadig i gang med at lære"

"Kan du se de tre gutter, der sidder derover? Ham der til højre er vores junior Oracle-mand. Han har kun arbejdet med Oracle i 12 år."

Artikel top billede

"I 2013 havde jeg et møde med en kunde om at overgå til SAP HANA fra en eksisterende Oracle-løsning.

Den kunne afvikle transaktioner væsentlig hurtigere, og mange ting kunne transformeres fra natlige batch-kørsler, som målte tidsforbrug i mange timer, til realtidsindsigt med tilhørende forbedret responstid i forretningen.

Det var en god business case.

Så kigger it-chefen på mig og siger:

'Kan du se de tre gutter, der sidder derover? Ham der til højre er vores junior-Oracle-mand. Han har arbejdet med Oracle i kun 12 år. Han er stadig i gang med at lære. De andre to har +20 års erfaring med det her. De kender alt, hvad der sker med vores database. Den er oppe 24/7-365, og de kan få den til at virke lige meget, hvad den udsættes for.'

'Det kan godt være, den er x antal procent langsommere i dit scenarie, men er den nye SAP HANA-database nede i bare to dage, ved du hvad, det så koster mig? Det er mit gamle system ikke - punktum. Hvis du kan finde nogle folk derude, der har 15 års erfaring i den her database, der kom på markedet for to år siden, så kan vi snakke om det.'

Det er man oppe i mod, når man taler med kunderne om deres ERP-løsninger.

SAP HANA er en moderne database, og der er mange gode tanker i den – også en del ting, som Oracle kunne lære noget af.

Problemet med kundesegmentet er, at driftsstabiliteten er og bliver den vigtigste parameter. Når kritiske forretningsprocesser er koblet op og afhængig af den, så skal det bare virke.

Det må gerne virke hurtigt, og være en god business case og endda en rigtig god en, men prioritet nummer et er og bliver stabilitet.

Senere valgte kunden faktisk at overgå til SAP HANA på et mindre kritisk system for at få noget erfaring og ser nu tiden an.

Men faktum er, at man ikke bare eksperimenterer med sit ERP-system.

Det er forståeligt, jeg er ikke sur på nogen."

Henrik Secher Jarlskov, administrerende direktør, Gavdi Labs.

Navnenyt fra it-Danmark

Norriq Danmark A/S har pr. 1. februar 2026 ansat Michael Benner som Senior Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med Microsoft Fabric Accelerator Framework herunder videreudvikling af frameworket, kundeimplementeringer og pre-sales opgaver. Han kommer fra en stilling som løsningensarkitekt hos Columbus Data & AI. Han er uddannet Økonomistyring fra Aalborg Universitet. Han har tidligere beskæftiget sig med at være ansat i revisionsbranchen hos PwC Forensic og Deloitte Forensic. Nyt job

Michael Benner

Norriq Danmark A/S

Netip A/S har pr. 1. april 2026 ansat Claus Berg som Account Manager ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Client Manager hos itm8. Nyt job

Claus Berg

Netip A/S

Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Per Forberg som Account Manager for Sustainable Relations. Han skal især beskæftige sig med etablere nye partnerskaber med henblik på ITAD og sourcing kontrakter med hostingvirksomheder og strategiske slutbrugere. Han kommer fra en stilling som Nordic Key Account Manager hos Tesa. Han er uddannet hos Lund University og har en MBA i Management. Han har tidligere beskæftiget sig med at styrke salgsaktiviteter og partnerskaber på tværs af nordiske markeder. Nyt job

Per Forberg

Renewtech ApS

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S