Den største udfordring for os er uden tvivl rekruttering af dygtige forretnings- og it-folk.
Det er lidt nemmere med forretningskompetencer. Ofte kan vi få dygtige folk fra revisionsbranchen.
Men en dygtig datalog kan du nærmest ikke få fat på i dag. De er alle ansat, inden de er færdige med studiet, og det giver nogle udfordringer, da vi skal tidligt ud og spotte de rette talenter.
De fleste, vi ansætter, har været hos os nogle år som studentermedhjælpere, og vi er generelt i tæt dialog med universiteterne.
Vi lægger mange kræfter i rekrutteringsarbejdet, for ellers glider kandidaterne fra os, og du kan ikke bare lige gå ud og hente en ny datalog ind i dag.
Jeg tror ikke, at der er nogen hurtig løsning. Det gælder om at opbygge nogle gode rammer for medarbejderne og tilbyde et spændende miljø at være en del af, hvilket er noget vi høj grad arbejder med internt i virksomheden.
Vi danner rammerne for et godt fællesskab og en atmosfære, hvor vores medarbejdere godt kan lide at være. Og så skal vi selvfølgelig være der, hvor kandidaterne er. Vi skal være utroligt opsøgende. For os er dette nogle af grundstenene i et succesfuldt rekrutteringsarbejde.
Esben Duedahl, direktør hos BI-huset Solitwork.
