Det er ikke altid en drøm at arbejde for Google: Halvdelen af arbejdsstyrken behandles som andenrangs-ansatte

Knap halvdelen af Googles arbejdsstyrke er ansat under betydeligt andre vilkår end resten af arbejdsstyrken, viser nye afslørende dokumenter.

Google er det selskab, som flest danske it-studerende drømmer om at komme til at arbejde for. Det har flere undersøgelser vist gennem de seneste år.

Men det er ikke altid drømmen at arbejde for Google. Det fremgår med al tydelighed af en artikel i den britiske avis The Guardian.

For ifølge artiklen er der en markant forskel på, hvilke vilkår, som folk hos Google bliver ansat under.

Læs også: Se listen: Disse it-virksomheder drømmer de danske it-studerende om at arbejde for

Må ikke få t-shirts
Ifølge artiklen har Google en hel hær af medarbejdere, der er ansatte via kontrakter med tredjeparter - også kendt som TVC’er (Temp, Vendor or Contractor).

Det er eksempelvis velkendt, at ansatte hos Google og andre tech-giganter har adgang til gode sundhedsforsikringer og ofte også bliver en del af attraktive aktieprogrammer.

Men The Guardian har haft adgang til interne dokumenter, der viser, at selvom de arbejder side om side med Googles fastansatte medarbejdere, så har TVC'erne betydeligt ringere vilkår

Det fremgår blandt andet af dokumenterne, at de kontraktansatte udover lavere løn end ikke får adgang til officielle Google t-shirts.

Dokumentet viser også, at de heller ikke har adgang til alle møder og efteruddannelse, og det fremgår ligeledes, at de på LinkedIn og andre sociale medier ikke må identificere sig selv som ansatte hos Google.

Læs også: Mød fem danske it-talenter: Dette forventer vi af vores kommende arbejdsgivere

Udgør halvdelen af arbejdsstyrken
Ifølge The Guardian har Google en global arbejdsstyrke på lige knap 170.000 medarbejdere og 49,95 procent af dem er TVC'er.

I dagligdagen kan TVC’erne genkendes på, at de har røde adgangskort, mens folk der er ansat direkte for Google har hvide adgangskort.

Livstruende forskelsbehandling
Ifølge artiklen skabte forskelsbehandlingen især intern vrede tidligere på året, da der var et masseskyderi i Youtubes hovedkvarter (Youtube er en del af Google-koncernen, red.), hvor tre personer blev såret og gerningskvinden tog sit eget liv.

Her modtog de Google-ansatte kontinuerlige opdateringer mens situation udviklede sig, mens en række TVC’er hævdede, at de ikke modtog den samme strøm af potentielt set livsvigtige opdateringer.

I et brev til Googles administrerende direktør Sundar Pichai skrev de ifølge Guardian følgende:

”Google nægter rutinemæssigt TVC’er adgang til information, der er relevant for vores job og vores liv. Da det tragiske skyderi fandt sted hos Youtube i april i år, sendte selskabets real-time sikkerhedsopdateringer til fuldtidsansatte, mens TVC’erne blev efterladt forsvarsløse i krydsilden. TVC’erne blev også ekskluderet fra fællesmødet den efterfølgende dag,” lyder det i brevet, der er underskrevet af Googles TVC'er.

Google bestrider dog anklagerne om, at de midlertidigt ansatte ikke blev informeret under episoden.

Selskabet oplyser ifølge Guardian, at det gav sikkerhedsopdateringer til TVC’erne under skyderiet, men at opdateringerne blev givet via andre e-mail-adresser eller med TVC’ernes arbejdsgiver som mellemmand.

Google oplyser desuden følgende til Guardian:

”Vi hyrer Google-ansatte til de job, der er en del af vores kerneforretning, men vi ansættes midlertidige ansatte og kontraktansatte, når det drejer sig som midlertidlige arbejdsopgaver, vikariater eller korte projekter. De er alle en væsentlig af vores arbejdsstyrke, men de er alle ansatte hos andre selskaber, og ikke ansatte af Google,” oplyser Google talskvinde Jenn Kaiser i en udtalelser til Guardian.

Læs også: Fryns af en anden verden: Arbejdspladserne som vi drømmer om


Ytringer på debatten er afsenders eget ansvar - læs debatreglerne
Indlæser debat...


Brancheguiden
Brancheguide logo
Opdateres dagligt:
Den største og
mest komplette
oversigt
over danske
it-virksomheder
Hvad kan de? Hvor store er de? Hvor bor de?
Edgemo A/S
Salg af hardware, software, konsulentydelser og services inden for virtualiseret infrastruktur, cloud, datacenteret og unified communication.

Nøgletal og mere info om virksomheden
Skal din virksomhed med i Guiden? Klik her

Kommende events
Få styr på dine kontrakter - også i årene efter de er blevet underskrevet

I en verden fyldt med kontrakter og aftaler er det afgørende, at du har styr på håndteringen af din organisations kontrakter - både de nye og de eksisterende. På dette seminar gennemgår vi nogle af de største risici og hvordan du minimerer dem. Der er mange penge at spare. Og stor mulighed for kraftig effektivisering.

23. maj 2019 | Læs mere


CXO roundtable: Sæt strategisk it-sikkerhed på dagsordenen

Eksklusivt roundtable: Hør hvordan DSBs Chief Information Security Officer arbejder med fremtidens it-trusler og strategisk it-sikkerhed - og vær med til at sætte fokus på strategisk it-sikkerhed, incident response, beredskabsplaner og business continuity blandt en udvalgt gruppe af digitale ledere fra danske virksomheder.

24. maj 2019 | Læs mere


FutureLegal

FutureLegal giver dig viden og inspiration til at imødegå fremtiden for juridiske ydelser.

28. maj 2019 | Læs mere





Flere artikler om Job & Karriere

På jagt efter et nyt ingeniør-job? Her er otte attraktive stillinger, der er ledige netop nu

Find dit nye ingeniørjob her. Lige nu er der ledige stillinger hos blandt andet E-boks, Milestone Systems og Georg Jensen.

"Vi var fem mennesker, der fik 400 millioner kroner, et lokale på 12 m2 og et stempel fra Undervisningsministeriet. Det kalder jeg mit første start-up. Det blev til IT-Universitetet. "
Nye udfordringer? Find dit nye .Net-udvikler-job her. Vi har fundet syv interessante stillinger på it-jobbank, du kan søge nu
1 Her er otte spændende projektlederstillinger, der er ledige netop nu
Er du på jagt efter et nyt it-sikkerheds-job? Så har vi fundet fem spændende stillinger, der er ledige netop nu

Er du på udkig efter nyt it-job?

På Computerworld it-jobbank kan du hver dag søge og sortere i nye spændende it-stillinger i ind- og udland. Vi har lige nu ledige it-stillinger på siden.

Computerworld it-jobbank er et samarbejde mellem Computerworld og it-jobbank, Danmarks førende karrieresite for it-folk.

Har du spørgsmål til jobannoncerne på disse sider, så er du velkommen til at kontakte it-jobbank

Lynsøgning

Find dit næste It-Job her - Der er ledige it-stillinger lige nu


Premium
Knald eller fald? Det kommer Googles Huawei-forbud til at betyde for din smartphone
Eksisterende og kommende ejere af Huawei telefoner kan se frem til en del usikkerhed omkring Android- og Google-økosystemet på deres smartphones.
Computerworld
Google blokerer med omgående virkning for Huaweis brug af Android-licenser - se hvad det kommer til at betyde for dig
Google begrænser med omgående virkning kinesiske Huaweis brug af Android. Huawei vil ikke længere have adgang til tjenester fra Google.
CIO
Danske Joachim Ærtebjerg er med i toppen som CTO for Intel i EMEA - hør hans bud på it-udviklingen efter 25 år hos processor-giganten
Tech fra Toppen: Danske Joachim Ærtebjerg har arbejdet for Intel siden de lancerede Pentium-processoren i midten af 90´erne. I dag er han CTO for EMEA-området - og giver her sit bud på it-udviklingen.
Job & Karriere
"Vi var fem mennesker, der fik 400 millioner kroner, et lokale på 12 m2 og et stempel fra Undervisningsministeriet. Det kalder jeg mit første start-up. Det blev til IT-Universitetet. "
"Da jeg var færdig med PhD´en så var vi fem mennesker, der fik 400 millioner kroner, et lokale på 12 m2 og et stempel fra Undervisningsministeriet. Så skulle vi bare have et nyt universitet op og køre på seks måneder. Det kalder jeg mit første start-up. Det blev til IT-Universitetet."
White paper
ICS og SCADA - Sådan ser trusselsbilledet ud lige nu
I takt med at organisationer gør deres operations mere agile, som modsvar til en hurtigt udviklende markedsplads, så bliver mange operational technology (OT) systemer tilkoblet til resten af verden for første gang. Denne trend giver store fordele for virksomheder, men udstiller OT systemer, når det drejer sig om avancerede vedvarende risici. Den ”mur” som beskyttede OT systemer fra hackere og malware eksisterer ikke længere i mange organisationer og det gør dem til yndede mål for angribere. I denne rapport kigger vi nærmere på denne problematik.