Spotify skiller sig af med omkring seks procent af sin globale arbejdsstyrke.
Det svarer rundt regnet til 600 personer, eftersom Spotify har næsten 10.000 ansatte.
Udmeldingen kommer direkte fra Daniel Ek, CEO, medstifter og -ejer af Spotify, i en udsendt meddelelse.
Her fortæller han, hvordan Spotify i bagklogskabens lys har haft et for højt investeringsniveau, og at han selv var for optimistisk om fremtiden. Spotify er endt et sted, hvor effektiviteten er dalet for meget, siger han.
"I et udfordrende økonomisk miljø får effektivitet større betydning. Så i et forsøg på at øge effektiviteten, kontrollere omkostningerne og fremskynde beslutningstagningen, har jeg besluttet at omstrukturere vores organisation," lyder det.
"Som mange andre ledere håbede jeg at kunne opretholde den stærke medvind fra pandemien," skriver han blandt andet.
Alle de berørte medarbejdere vil ifølge Daniel Ek blandt andet modtage cirka fem måneders fratrædelsesgodtgørelse, al optjent og uudnyttet ferie vil blive udbetalt og alle de pågældende vil desuden blive tilbudt et outplacement-forløb.
"Jeg tager det fulde ansvar for de tiltag, der fik os her i dag," pointerer han videre.
Vil sætte udviklingsfarten op
Han slår det fast, at Spotify har gjort det godt i 2022 og indfriede selskabets mål, men at 2023 er mere usikkert.
Udover nedskæringer på tværs af Spotify sker der også ændringer i organiseringen. Blandt andet vil størstedelen af udviklings- og produktarbejdet samt forretningsområder blive centraliseret på nye måder.
Og med de udmeldte justeringer, forventer Daniel Ek, at Spotify vil være bedre rustet til fremtiden.
Han varsler samtidig en ny spændende æra for musik-tjenesten.
"Jeg er overbevist om, at 2023 bliver et år, hvor forbrugere og skabere vil se en konstant strøm af innovationer ulige alt, hvad vi har introduceret i de sidste mange år."
Han lover at dele mere om de "spændende" ting som er på vej, fortsætter han.
