Midt i juni udkommer seneste bog fra den canadiske ledelses- og organisationsteoretiker Henry Mintzberg på dansk.
Den har titlen ”Endelig forstår vi organisationer!” og handler om præcis dét: Nemlig at kategorisere og forstå den ellers let uhåndgribelige kultur og funktion i virksomheder og organisationer som andet end summen af regnskaber, produktion og KPI’er.
Mintzberg hører til blandt de klassiske organisationsteoretikere.
Hans centrale pointe er, at man er nødt til at se nærmere på, hvorfor og hvordan organisationer handler, som de gør, for effektivt at kunne forstå og lede dem.
I bogen deler han sine tanker om, hvordan en organisation bruger for eksempel håndværk og videnskab til at træffe beslutninger og udøve ledelse.
Samtidig introducerer han de basale byggesten bag organisationsdesign.
Forfatteren ser også på de grundlæggende og afledte organisationsformer- og kræfter, som definerer organisationer og på, hvordan de er med til at forankre organisationens form og overgangen mellem forskellige livscyklusser.
Endelig diskuterer han, hvordan man bedst kan strukturere organisationen, så den bliver i stand til at udvikle sig og arbejde mere fremadrettet.
Bogen er en syntese af Henry Mintzbergs arbejde gennem de seneste 40 år, og i denne ultrakorte præsentation fremlægger forfatteren sine tanker om, hvorfor hans nye udgivelse er relevant.
Titel: Endelig forstår vi organisationer!
Forfatter: Henry Mintzberg.
Udkommer 14. juni.
