Siden Donald Trump blev genvalgt som USA’s præsident har han presset på for at få virksomheder til at droppe deres diversitetsmål. Dette har fået flere virksomheder til at droppe mål om inklusion.
Det gælder blandt andet Salesforce, Meta og Accenture. Herhjemme har legetøjskæmpen Lego også slettet ord, der har med inklusion at gøre fra selskabets seneste årsrapport.
Nu er der så endnu en techgigant, der bøjer sig for presset fra den amerikanske præsident, og det er tyske SAP.
Det skriver Handelsblatt.
Den tyske ERP-gigant vil således ikke længere forfølge målet om at opnå en andel af kvinder i medarbejderstaben på 40 procent.
Det har selskabets ledelse erklæret i en mail til de ansatte, skriver mediet.
Derudover vil selskabets USA-division ikke længere tælle med i opgørelsen over kvindelige ledere.
De nye retningslinjer kommer også til at påvirke bonusser til ledende medarbejdere, som nu ikke længere vil have kønsdiversitet i den pågældende afdeling som et kriterium.
SAP erstatter kriteriet "kvinder i ledelsespositioner" med "Business Health Culture Index", som har med de ansattes sundhed at gøre.
Ledelsen understreger dog i mailen, at en "mangfoldig medarbejderstab og inkluderende ledelse" er afgørende for en effektiv virksomhed, men som en "globalt opererende virksomhed med en stærk tilstedeværelse i USA" er man nødt til at reagere på "eksterne forandringer, herunder aktuelle lovgivningsmæssige udviklinger."
