Om ti år er Kinas lønninger for høje

Frygten for at europæiske it-virksomheder flytter produktionen til Kina er muligvis ubegrundet. Om få år er Kina ikke længere et lavtlønsområde, mener Ericsson-chef.

Det er kun et spørgsmål om tid, inden de internationale virksomheder flytter ud af Kina og finder andre områder i verden, hvor lønningerne er lave. Det skriver Computerworlds søsteravis, ComputerSweden.

På et nyligt afholdt China Day-arrangement i Stockholm fremgik det, at Kina formentlig kun de næste ti år vil have tiltrækningskraft som lavtlønsområde.

Herefter vil lønudviklingen og det generelle løft i levestandarden betyde, at de internationale virksomheder vil se sig om efter nye produktionssteder, hvor der kan spares på omkostningerne

Den holdning fremfører Gabriela Styf Sjöman, som er chef for servicenet og systemintegration hos teleproducenten Ericsson i Kina.

- Landet har god og ret billig arbejdskraft, men lønforskellene mellem Sverige og Kina skrumper hele tiden. Kina skal finde en ny differentieringsfaktor for at klare sig, og landet skal blive mere innovativt. Hvis de ikke gør det, mister de produktionen, siger Gabriela Styf Sjöman.

Afrika på spring

Det ny område for billig arbejdskraft til industrien bliver muligvis Afrika, vurderer Peder Arvidsson, produktionschef for den svenske industrivirksomhed Sandviks kinesiske division.

Han mener, at tidsperspektivet for flugten fra Kina er lidt længere end ti år.

- Om 20, 30 eller 40 år vil virksomheder flytte fra Kina til nye lavtlønsmarkeder som for eksempel Afrika, siger han.

Man skal ikke være bange for Kina, fordi det er et kommunistisk land.

- At kalde landet kommunistisk er en anelse selvmodsigende. Der findes næppe et mere kapitalistisk land i dag end Kina, mener Gabriela Styf Sjöman, Ericsson.

Læses lige nu

    Annonce

    Annonceindlæg fra Salesforce

    Det vigtigste AI-spørgsmål handler ikke om valg af model

    Det er mindst lige så afgørende at optimere overblik, kontekst og datakontrol som at beslutte, hvilken AI-model man skal satse på.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Stine Willemoes Kondrup, Senior Project Manager hos Ascom, har pr. 22. juni 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i organisation på Aalborg Universitet via It-vest-samarbejdet. Færdiggjort uddannelse
    Norriq Danmark A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Ida Laursen som Junior Consultant. Hun skal især beskæftige sig med at understøtte vores konsulenter med praktiske og analytiske opgaver på diverse kundeprojekter. Hun kommer fra en stilling som Webassistent hos PWT Group A/S. Hun er uddannet bachelor i International Virksomhedskommunikation og er i gang med en kandidat i IT-ledelse. Hun har tidligere beskæftiget sig med kommunikation og webindhold. Nyt job

    Ida Laursen

    Norriq Danmark A/S

    Genetec har pr. 1. august 2026 ansat Jan Julin som Channel Account Executive. Han skal især beskæftige sig med styrke samarbejdet med partnere og kunder i Danmark, Finland og Baltikum. Han kommer fra en stilling som Senior Business Development Manager hos Dahua Technology. Han har tidligere beskæftiget sig med videoovervågning, adgangskontrol, sikkerhedsteknologi, salg og forretningsudvikling. Nyt job

    Jan Julin

    Genetec

    Sophie Dalsgaard Myhrmann, er pr. 1. september 2026 ansat hos Elbek & Vejrup A/S som Project Manager i Logistik & Produktion. Hun skal især beskæftige sig med projektledelse indenfor logistik og produktion. Hun er nyuddannet cand.it, i IT, kommunikation og Organisation fra Aarhus Univeristet. Nyt job

    Sophie Dalsgaard Myhrmann

    Elbek & Vejrup A/S