Selv-bestaltet skoling af nyansatte, ny-udklækkede kandidater er en af de måder, hvorpå konsulenthuset Tectura forsøger at mætte behovet for arbejdskraft.
- Vi bliver nødt til at gå nye veje, og det gør vi ved at ansætte nyudannede kandidater, fortæller Morten Poulsen, administrerende direktør for Tectura, der bygger på det tidligere Aston Business Solutions.
Tectura ansatte i første halvår 30 nye medarbejdere, hvor af de 10 var nyudklækkede kandidater med titler som civilingeniør, cand. merc. og datalog.
- De nyansatte bliver kørt gennem et Microsoft-uddannelsesforløb på fire måneder og fortsætter derefter som konsulent-trainees, siger Morten Poulsen, der har ansvaret for Tecturas salg i såvel Norden som Holland.
En milepæl
Tectura nærmer sig efter flere år med tocifrede million-underskud et nul.
Morten Poulsen betegner det som en milepæl, at selskabet er vokset så meget, at der nu skal ansættes.
- Det går også godt for Tectura globalt, hvor vi i dag er Microsofts største partner på forretningssystemer, siger Morten Poulsen.
I det amerikanske hovedkvarter har Tectura professionaliseret ledelsen med ansættelsen af en ny økonomidirektør, som kommer fra Deloitte og en ny driftsdirektør, som kommer fra Dell.
Markant fremgang
Omsætningen er gået marginalt tilbage i Norden og Holland, mens resultatet før skat er gået markant frem med omkring 25 millioner kroner.
Samtidig er antallet af medarbejdere faldet med 28, hvilket betyder, at indtjeningen per ansat er blevet stærkt forbedret.
Forventningerne til indeværende år er en "markant tocifret vækst i omsætningen," lyder det fra Tectura-direktør Morten Poulsen.
