ComputerViews: Flere og flere velfungerende mennesker bukker sammen og forlader deres arbejdsplads fra den ene dag til den anden på grund af stress.
Nogle kommer op igen. Andre kommer aldrig til at arbejde mere.
Det er stadig situationen i dagens danske erhvervsliv, ikke i mindst i it-branchen, der beskæftiger mennesker, som har svært ved at holde fri, fordi deres arbejde er så spændende.
Nåja, så er der noget at skrive om
Fra et endimensionalt journalistisk synspunkt er den tilsyneladende uudtømmelige kilde af historier om stress naturligvis glædelig.
Der vil altid være noget at skrive om, og menneskelig lidelse batter altså lidt mere end historier om, at virksomhed A køber virksomhed B.
Fra et samfundsmæssigt og medmenneskeligt synspunkt er det til gengæld rystende, at virksomhederne ikke tager deres ansvar alvorligt og sørger for at indføre effektive stressforebyggende tiltag.
Tilfældig indsats
Stressproblemet er stort og stigende.
Af de 4.000 it-ansatte, som er organiseret i Finansforbundet, er hver tredje stresset.
Hos it-fagforeningen Samdata føler 47 procent af medlemmerne sig stresset i varierende grad.
Nogle virksomheder uddanner stresscoaches eller køber stress-konsulenthjælp hos mere eller mindre seriøse firmaer.
Det er da fint, at nogen gør noget.
Det hjælper ikke, at kun de flinke hjælper
Det vil bare ikke løse problemerne, når virksomhedernes indsats sker på helt frivillig basis, og fordi de tilfældigvis er flinke virksomheder, der vil deres ansatte det bedste.
Mange it-ansatte vil nok huske hvad krisetider kan gøre ved en virksomhed, som for tre-fire år siden, da mange it-virksomheder lå underdrejet i nedskæringer og afskedigelser.
Først opsiger virksomheden aftalerne med kildevandsfirma, potteplanteservice og tastaturrengøring. Så ryger kantine, firmabiler og taxabon'er.
Mon ikke også stresscoaching, stresskurser og andre ikke-produktive sysler skæres væk?
Ikke godt nok
Fra it-brancheorganisationerne lyder meldingen, at stress er et fælles ansvar arbejdsgiver og den ansatte.
Det kan ingen være uenig i.
Samtidig bliver virksomhederne opfordret til at bruge for eksempel det stressbarometer, som IT-Branchen udviklede for et par år, som kan måle stresstemperaturen på den ansatte.
Men det er hverken nok eller godt nok, når stadig flere ansatte bliver syge af deres arbejde.
Skal tvinges ved lov
Derfor skal arbejdsgiverne tvinges til at forholde sig til problemet via lovgivning.
De skal ikke "opfordres" til at lave en stresspolitik. De skal ikke "motiveres" til at tage problemet alvorligt.
De skal tvinges - selv om det er lettere sagt end gjort.
"Vi kan jo ikke skrive i overenskomsten, at der ikke må forekomme stress på arbejdspladsen, vel?", som faglig sekretær i it-fagforeningen Prosa, Eva Birch Christensen, udtrykker det.
Selvfølgelig ikke, Eva. Det ville være i samme boldgade som evig medvind på cykelstierne.
Men derfor kan samfundet godt kræve af arbejdsgiverne, at de til hver en tid tager alvorligt hånd om arbejdssituationer, der i ødelægger mennesker og i nogle tilfælde også tager livet af dem.
En lov, der tvinger arbejdsgiverne, vil helt sikkert have mere gennemslagskraft end motivation og opfordringer.
For hvis holdningen er, at alvorlige samfundsproblemer kan løses uden lovgivning, bør vi også ændre for eksempel færdselsloven og begynde at nøjes med at opfordre og motivere bilisterne til at køre forsigtigt og hensynsfuldt.
Hos Danmarks Statistik vil de ikke have lommeregnere med tilstrækkeligt store displays til at vise stigningen i antallet af trafikdræbte.
ComputerViews er en ny analyseform herhjemme. Læs mere om ideen bag ComputerViews her
Hvis du har forslag eller kommentarer til emner, som du mener, at ComputerViews bør tage op til kritisk behandling, så send os en e-mail på computerviews@cw.dk.
Læs mere om stress i it-branchen i fredagens trykte udgave af Computerworld.
