Den udskældte ESDH-leverandør Software Innovation, har fået så meget styr på de interne problemer, at man nu inviterer tidligere ansatte tilbage i folden.
De ansatte forlod i sin tid virksomheden med god grund, mener administrerende direktør Peter Perregaard.
”Når jeg har stukket fingrene ned i suppedasen, kan jeg godt forstå, at nogle af dem sagde, at selskabet simpelthen var nødt til at få styr på det der,” siger direktøren, der selv tiltrådte for syv måneder siden.
Han er hudløs ærlig og siger, at man bliver nødt til at flytte sig, hvis man er en it-professionel, der er dygtig og bare ikke kan få organisationen til at levere kvalitet.
Dermed mener Peter Perregaard heller ikke, at de mange medarbejdere, der har forladt virksomheden, kan bebrejdes den hårde kritik, som Software Innovation er løbet ind i.
Her var det primære kritikpunkt nemlig, at der var al for stor udskiftning i projektledere og dårlig support.
Strømmen vendes
Men nu skal personalestrømmen vendes.
Peter Perregaard forklarer, at virksomheden i dag har fået styr på tingene.
”Min påstand er, at det er en anden virksomhed end den, de forlod. Derfor håber vi, at nogle af dem vil komme tilbage,” siger han.
Han forklarer, at man konkret har arbejdet med flere ressourcer til support, uddannelse af samtlige medarbejdere, oprettelse af kodebibilioteker, så koderne bliver genbrugt og bedre dokumentation.
Desuden har firmaet været igennem et kæmpe projekt, så man professionelt indgår i projekter og sikrer, der er fremdrift i dem.
”Så jeg vil gerne sige til dem, der har forladt Software Innovation, at hvis I dengang mente, at I havde gode kollegaer og et godt produkt, så kan I godt vende tilbage til det. Vi er blevet en mere professionel leverance-organisation i dag,” siger han.
