Yahoo fyrer og omstrukturerer

For at styre portalen Yahoo gennem nedgangen på annoncemarkedet skal 13 procent af medarbejderne ? i tal 400 ? afskediges. Derudover bliver selskabets struktur ændret radikalt fra 44 forretningsenheder til seks.

De drastiske planer er sat i værk for at føre en af nettets største portaler, Yahoo, gennem den økonomiske nedgangsperiode. Organisationen skal strømlines, og flere dele skæres væk, blandt andet en finanskanal på web-tv, Finance Vision, som portal- og mediegruppen håber, at den kan få solgt til en partner. Det skriver Financial Times.

Yahoo vil således også nedlægge sine tjenester for mindre virksomheder og lukke sine e-markedspladser.

I øjeblikket består organisationen af 44 forretningsenheder, og de skal samles i seks driftsenheder. Sammen med afviklingen af flere tjenester vil omstruktureringen gøre det muligt at fyre 400 ansatte, svarende til 13 procent af medarbejderne. Det vil især gå ud over de internationale forretninger og bredbåndstjenesterne. Endvidere vil Yahoo?s supportafdeling blive skåret ned.

Den gennemgribende ændring af strukturen skal suppleres med betaling fra flere tjenester ? herunder jobdatabaser, formidling af bilauktioner og personlige oplysninger via portalen.

Formand og administrerende direktør, Terry Semel, understregede på et investormøde, at Yahoo skal have drejet sin omsætning over til at komme mere fra betalingstjenester end annoncer. Nu kommer 80 procent fra annoncer og marketing. Disse områder skal i 2004 kun stå for halvdelen af omsætningen, og dermed i fremtiden gøre Yahoo mindre følsom over for økonomiske kriser med annoncenedgang til følge.

Læses lige nu

    Annonce

    Annonceindlæg tema

    Cloud & AI

    I dette særtema ser vi på, hvordan cloud og AI bliver fundamentet for virksomhedernes digitale forretning, og hvordan de nye muligheder for automatisering og forretningsværdi kan udnyttes uden at miste overblik, sikkerhed og menneskelig kontrol.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Dansk AM Hub har pr. 1. november 2026 ansat Rasmus Pedersen som Chief Digital Officer. Rasmus skal især beskæftige sig med fokusudviddelse fra additive manufacturing til produktinnovation gennem AI, automatisering og andre nye teknologier. Rasmus er uddannet maskiningeniør med speciale i produktudvikling og med ph.d. i udvikling af modulære produktplatforme. Rasmus har tidligere beskæftiget sig med transformation og digitalisering i værdikæden fra produktudvikling til produktion. Nyt job

    Rasmus Pedersen

    Dansk AM Hub

    Norriq Danmark A/S har pr. 2. februar 2026 ansat Andreas Dyngberg Pedersen som Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med at sætte de overordnede rammer for leverancerne med afsæt i best practice og skalerbarhed. Han kommer fra en stilling som Solution Architect hos Impact commerce. Han er uddannet Hos EUC Syd som Datatekniker og Programmering. Nyt job

    Andreas Dyngberg Pedersen

    Norriq Danmark A/S

    Systematic A/S har pr. 1. august 2026 ansat Casper Voldstedlund, 52 år,  som Director, Products. Han skal især beskæftige sig med drive produktudvikling inden for national sikkerhed og kritisk infrastruktur (NSI). Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Stibo Systems A/S. Nyt job

    Casper Voldstedlund

    Systematic A/S

    Lars Erik Larsen, it-arkitekt hos Jyske Bank, har pr. 29. juni 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i softwarekonstruktion på Aarhus Universitet via It-vest – samarbejdet. Færdiggjort uddannelse

    Lars Erik Larsen

    Jyske Bank