Mindsteløn og fagforening

???

Det er den ansatte der skal være medlem af en fagforening.
Arbejdsgiveren er sommetider medlem af DA (Dansk Arbejdsgiverforening), men dette er ikke et krav.
Din ansættelseskontrakt skal du sende ind til din fagforening til godkendelse. Hvis den er overenskomststridig kan du bede dem kontakte arbejdsgiveren for at finde en løsning, eller du kan slet og ret sige blankt nej til den.
Om arbejdsgiver har sagt ja eller nej til overenskomsten er fløjtende ligegyldigt, når bare din ansættelseskontrakt er godkendt. Hvis du arbejder uden ansættelseskontrakt, så kontakt fagforening og du kan få tilkendt erstatning fra arbejdsgiver (5.000 kr).

Hverken lønmodtager eller arbejdsgiver skal være med i en fagforening.
Parakdoksalt nok søger mange ikke organiserede ind i virksomheder hvor lønmodtagere og arbejdsgivere er organiserede. Her har de almindeligvis laveet en såkaldt eksklusivaftale som fastlægger at både arbejdsgiver og lønmodtager skal være organiseret i deres respektive organisationer.
Og det giver så en f.... ballade når der f.eks. er ikke organiserede lønmodtagere som hævder deres ret til at være uorganiseret og hellere ønsker at arbejde på en organiseret virksomhed, hvor løn- og arbejdsforhold som regel er bedre, end hos en uorganiseret arbejdsgiver hvor de rettelig hører til.
Eksklusiv aftaler er frivillige aftaler mellem lønmodtagere og arbejdsgiver der skal sikre begges interesser varetages bedst muligt.

Det er derfor påfaldende at uorganiserede lønmodtagere og uorganiserede arbejdsgivere ikke bare kan finde hinanden så det øvrige arbejdsmarked kan indgå de aftaler der er nødvendige - på godt og ondt - for sikre en rimelig stabilitet og fornuftige løn og arbejdsforhold.

For vende tilbage til sprøgsmålet så skal en arbejdsgiver altså ikke indgå nogen overenskomst med nogen som helst. Ansættelsesbrevet, kan man sige, er arbejdsgivers og ansattes overenskomst i en sådan situation.

Men der er en mængde lovgivning på området. Lovgivning er lov og ikke overenskomst. En lov skal enhver arbejdsgiver overholde hvad enten arbejdsgiveren er organiseret eller ej.

Af love kan f.eks. nævnes ligeløns loven, mindste lønsloven, arbejdsmiljø loven. Alle og med disse flere, er ganske omfattende og et resultat af ikke mindst fagforeningernes pres.

Det er således helt firvilligt for dig at tage job hos en uorganiseret arbejdsgiver. Hvis du og dine kollegaer heller ikke er organiseret sparer i "pamper smørrelsen" og omfattes af lovgivningen.

Men vær lige opmærksom på om din forsikring dækker arbejdsmarkedet. Ellers tegn en tillægsforsikring som dækker tvister mellem arbejdsgiver og lønmodtager.

Arbejdsgiverorganisationer er ikke umenneskelige. Så de ligner til forveksling fagforeninger og varetager medlemmernes interesser mere eller mindre godt.
Der er derfor også arbejdsgivere som ikke ønsker at være organiseret fordi det er nogle "hængerøve" og nepotister som tegner deres organisation.

Men er du med i en fagforening, hvor formanden ikke får mere end det dobbelte end medlemmernes løn gennemsnit (hvilket efterhånden er vanskeligt at finde), er den sikkert ganske traditionel og fornuftig og vil - og kan - svarer på dine spørgsmål og vejlede dig.

Ikke for at male fanden på vægen. Men de såkaldt åbne grænser ser kun ud til at være åbne for mennesker fra andre lande som vil arbejde for en lavere løn og ofte under ringere arbdejdsforhold, end Danske arbejdere.
Jeg er endnu ikke stødt ind i udenlandske lønmodtagere som kommer ind og bidrager positivt til lønudviklingen.

Det var så det...

Hvis du arbejder mere end 8 timer om ugen, så vil du altid
være omfattet af Funktionærlovens bestemmelser. Det gælder
også selvom du ikke har en ansættelseskontrakt!

/per

Æhh. Hvordan det Per?
Det mente jeg ikke.
Men det gælder så vel kun for personer over 18 og vel kun indenfor kontor og handel og ikke f.eks. bygge/anlæg.
Eller hvordan?

http://www.themis.dk/synopsis/docs/Lovsamling/Lov_om_ansaettelsesbeviser.html

/per

willi>Ja!

Når man bliver ansat i en virksomhed, må ansættelsesvilkårene ikke være ringere, end hvad der står i overenskomsten for det pågældende område.

Link: http://www.danmark.dk/portal/page?_pageid=34,328033&_dad=portal&_schema=PORTAL

/per

Tak for oplysningerne Per.

Velbekommen! :-)

/per

Ligger i BEGGE et svar ?

Ok! Her er det er svar.

/per

Ok! Her er der et svar. = Ok! Her er det er svar.

Nå men efter nogen tid bliver pointsne dine

Tak for point.

/per