harddisk problemer

bor i Århus C ; og vil forslå at tage din gamle HDD og sætte den i en anden PC som slave-HDD - så kan den måske læse dataene ; og derved få dem bragt i sikkerhed.

Hvis dette ikke kan lade sig gøre (at læse dine data) så har jeg hørt at det er dyrt...

du kan evt købe sådan een : http://www.shg.dk/link.asp?goto=infobox&varenr=420200

1. pille din gamle HDD ud
2. sætte den nye i - og så installere XP på den nye.
3. når skidtet virker kan du sætte dem gamle ind som slave og se om du selv kan læse data ud af den (via stifinder e.l.)

espersen: jeg havde oprindeligt 2 diske.. en 80 gb ibm (som er problemet) og en 10 gb maxtor som jeg nu er blevet forced til at installere 98 på (da jeg ikke har andre os versioner ved hånden pt!).

Har også hørt at det er dyrt at recover data.. Så har som sagt installeret 98.. og vil her senere på aften bytte lidt om på diskene for at se om jeg ikke kan få det til at funge. (er en fattig studerende.. såå.. har desværre ikke ret meget at smide ud på det her, så det er bare hammer 'træls'!).

en 40 GB koster ca. 420 kr. ; så forskellen i pris er lille ifht. fx en 120 gb HDD

Mente nu mere at få en til at kigge på disken/sende den til et firma (mht. at 'smide penge ud')... :)

jo den forstod jeg godt ;o)

men hvis den er ved at stå af ; så er det nok bare ærgerligt (med mindre der er garanti på den) (garantien indeholder ikke sikring/udlæsning af data!)

Har fået den til at virke lige lang tid nok til at jeg kunne kopiere hvad jeg skulle bruge... den dør dog regelmæssigt og kan så ikke findes i en 5-10 min.. underligt.. men nu fik jeg heldigvis det jeg skulle bruge fra den !

rart at høre at du har reddet dine data ; men de 600 kr. kommer du nok ikke til at spare...

Min anden disk som sidder i nu er en 60 gb.. såå det bliver jeg nok nødt til at klare mig med..

Sad lige og granskede din hjemmeside.. troede man brugte noget ala. EEI (european employee index) i den branche ? :)

du må nok også hellere komme med et svar :)

60 GB er da fint

Jo man kan sagtens bruge et EEI ; som jo er et benchmark - dette er som også meget fint at bruge hvis man vil måle sig op i mod nogen andre.

Hvis man står overfor nogle konkrete udfordringer i organisationen, vil jeg til enhver tid hævde at det er bedre at sammensætte et spørgeskema, som netop kan hjælpe med at belyse de ting, som kan være kritiske faktorer for projektets gennemførsel. Det kan man selvfølgelig også gøre sammen med et indeks ; hvilket kan gøre undersøgelsen meget dyr (for at få firmaet benchmarket) - Flere spørgsmål kan selvfølgelig stilles (men falder muligvis uden for benchmark - eller er ikke helt specifik for den organisation, som vil have lavet et survey)

Mit primære sigte er netop at få lavet en spørgeramme, som passer til den enkelte organisation - efterfølgende man man måle udviklingen i personalets holdninger. Med en ret præcist tilpasset spørgeramme, giver det større mulighed for at dyrke flere punkter, som der med god fornuft bør arbejdes videre med.

et svar ;o)

Var heller ikke for at stille spørgsmål ved din hjemmeside og/eller metoder .. er dog selv igang med at skrive en større opgave ved HHA (om et opdigtet problem mht. personalet ved bilka tilst, sygdomsfravær.. medarbejdertilfredshed/motivation) og har i den sammenhæng nærmest fået kastet EEI i hovedet som den 'primære' teori/model .. :)

sådan tager jeg det heller ikke ;o)

En anden teori man kan tage udgangspunkt i er bl.a. en kulturanalyse (Edgar Schein / Majken Schultz) for netop at finde de positive og negative ting i organisatinen.

- det andet med Benchmark er spændende - men måske lidt for bogholder-agtigt efter min mening (og nok ikke så brugbart ifht. specifikke forandringsprocesser)

Ville lige høre, da du jo tid dagligt arbejder indenfor virksomhedsundersøgelser, og hvor og hvordan man stiller definitioner op med henhold til en problemstilling? .. Altså i vores tilfælde/opgave, skal vi have defineret hvad helt præcis der forstås ved motivation og tilfredshed blandt en virksomheds medarbejdere.. Hvordan skal man gribe det an' ? :) (og det var så 'lidt' udover spørgsmålets oprindelige funktion!)

Vi kom videre.. så bare se bort fra indlæget :)

motivation og tilfredshed hænger uløseligt sammen - har set et knaldgodt-oversigtsbillede der indeholder de fleste af teorierne på een gang - kan lede efter det, hvis I er interesseret ;o)

meget.. og hvis du bliver helt ustyrlig kan du få smidt hele vores opgave som den er pt. i hovedet :P :)

hehe ; kender fornemmelsen !

send mig lige en mail : så sender jeg lidt til dig.

Motivation; så skal I se på Maslow, Herzberg og McClelland - (dem kan I ikke komme uden om !)

kasper.berg.sorensen@gmail.com

Jep.. kender teorierne ganske udemærket.. (vi har jo adfærd i org.)

Send løs :)