Funktionærloven

Funktionæransat - funktionærloven

--------------------------------------------------------------------------------
Om du er funktionær, afhænger ikke af, om du er på månedsløn, hvilken titel du har osv.
--------------------------------------------------------------------------------
citat:

"Det afgørende er, hvad du arbejder med. Du er ansat som funktionær, når dit arbejde hovedsageligt er:
Handel og kontorarbejde eller dermed ligestillet lagerekspedition
Tekniske bistandsydelser, som ikke er af håndværksmæssig eller fabriksmæssig art
Kliniske bistandsydelser, som ikke er af håndværksmæssig eller fabriksmæssig art
fx klinikassistent, pasning af spædbørn
Arbejdsledelse eller tilsyn.

Desuden skal du være lønmodtager og ansat mere end otte timer om ugen.

Den tekst har jeg også selv fundet. Spørgsmålet er stadigvæk; er jeg omfattet af funktionærloven? Jeg havde en arbejdsuge på 37,5 timer.

Spørg en fagforening, fx www.prosa.dk - også selv om du ikke er medlem. De plejer at være ganske flinke med oplysninger.

du har sandsynligvis en "ugyldig" kontrakt, der skal stå hvad du er ansat som og dine arbejdsopgaver, timer pr. uge....

Hvis du er ansat med "løn under ferie" er det som regel det samme som en "funktionær stilling"

Men summasumarum der skal så i din kontrakt efter hvilken "overenskomst" du er ansat osv...

Der er bare ikke mange firmaer der kan finde ud af at lave en "rigtig" ansættelses kontrakt, er du medlem af en fagforening, så......

mener at du kan få kr. 5000 i erstatning hvis din ansættelseskontrakt ikke lever op til lovens krav. (måske bliver du ikke populær på arbejdet)

Mht. til timetallet, står der i funktionærloven:

§ 1 - Stk. 2. Det er en betingelse for lovens anvendelse, at den pågældende beskæftiges af vedkommende arbejdsgiver gennemsnitlig mere end 8 timer ugentlig, og at han indtager en tjenestestilling, således at han er undergivet arbejdsgiverens instruktioner.

Funktionærloven kan læses - i dens helhed - på Retsinfo: http://www.retsinfo.dk/DELFIN/HTML/A2004/0091629.htm

Jeg er temmelig sikker på at du er omfattet af funktionærloven, men som der allerede er sagt så tag kontakt til en fagforening hvis du vil være helt sikker.

Sidder og undrer mig lidt...

Du må da have en personalechef el. lign. du kan spørge???

Jeg er ude af jobbet. Det handler om en kundeklausul.

Du kan læse mere om kundeklausuler her: http://www.lederne.dk/Ret_og_pligt/Loyalitet_og_klausuler/Klausuler/kundeklausuler.html

Hvis du ikke får udbetalt kompensation, som beskrevet, er du i hvert fald ikke omfattet af nogen kundeklausul.

den "kundeklausul" holder helt sikkert ikke i retten, da de sikkert ikke har givet dig en gyldig kontrakt (som jeg skrev tidligere)

hvad står der ?

Jeg har sat mig rimligt godt ind i lovene omkring kundeklausuler, men de gælder vist kun, hvis man er omfattet af funktionærloven. Det er det jeg gerne vil sikre at jeg er. Min viden om klausuler kommer fra følgende PDF.

http://www.lederne.dk/Ret_og_pligt/Loyalitet_og_klausuler/Klausuler/kundeklausuler.html