Om personlighedstests?

Hej eksperter,

Jeg var igår til samtale i en virksomhed og det gik rigtig godt, tak.

Lige indtil jeg skulle lave en personlighedstest. Testen var af typen med ca. 40 grupper á 4 udsagn og jeg skulle sætte et kryds ud for det, af de 4 udsagn i hver gruppe, der passer bedst på mig og et kryds ud for det udsagn, der passer mindst på mig.

Allerede 1/3 gennem testen havde jeg modsagt mig selv ind til flere gange :o) Jeg ved jo godt at det er meningen med hele balladen at man ikke skal kunne overskue hele testen for på den måde at mingelere med resultaterne. Jeg var da også pænt ør i hovedet efter testen...
Jeg ved ikke hvor meget jeg tror på sådanne tests, men den ramte faktisk meget godt, omend jeg vil vove at påstå at jeg godt kunne gennemskue et par af egenskaberne og måske 'puffede' resultaterne inden for disse områder en anelse i den retning jeg gerne ville... Men overskue alle, det kunne jeg ikke.

Heldigvis styrkede testen mit kandidatur, men jeg ville jo meget gerne vide noget mere om opbygningen af sådanne tests, så mit spørgsmål går på om man kan læse sig til hvordan sådanne tests er opbygget.
F.eks. lagde jeg mærke til at spørgsmålene var negeret nogle steder i testen i stil med:
"Jeg arbejder hurtigt" som jeg selvfølgelig gerne ville sætte kryds ved, mens
"jeg arbejder ikke langsomt" ikke lyder nær så tillokkende.
Om det så er rigtigt er ikke så vigtigt lige nu :o)

Og også om man kan 'snyde' testen?
Det sidste er mere sådan af interesse, for man kan jo ikke være interesseret i at ramme helt ved siden af den profil virksomheden ønsker. Hvis man da tror på at testmetoden virker...
/kox