31. august 2007 - 19:48Der er
11 kommentarer og 1 løsning
Konsulent-kontrakt, er den lovlig
jeg har igennem et stykke tid været konsulent i en IT-Virksomhed, og har derigennem været udsendt til forskellige firmaer.
I min kontrakt står der at jeg ikke må søge arbejde i de firmaer jeg bliver sendt ud til i minimum 1.5 år efter jeg eventuelt holder op som konsulent hvor jeg nu er ansat.
nu har jeg altså forelsket mig i et af de firmaer jeg har været sendt ud til, og jeg kan sagtens få arbejde det sted.
er der noget om at det er ulovligt at lave den slags kontrakter, eller har jeg helt galt fat i det ?
Hvad ville der eventuelt kunne ske hvis jeg alligevel søger job et sted jeg har været sendt ud som konsulent ?
Med al respekt iøvrigt finder du ikke næppe nogen juridisk ekspertise lige her ;) Men du skal nok få nogle meninger.
Du skal derimod kontakte en fagforening, der ved noget om det. Jeg vil bestemt mene at PROSA gerne vil snakke med dig, og give dig nogle umiddelbare råd, selvom du ikke er medlem. Prøv det!
er der noget om at det er ulovligt at lave den slags kontrakter, eller har jeg helt galt fat i det ? Svar: Der er desværre fuldt lovligt.
Hvad ville der eventuelt kunne ske hvis jeg alligevel søger job et sted jeg har været sendt ud som konsulent ? Svar: Firmaet som du bryder kontrakten med, kan kræve erstatning + firmaet der ansætter dig kan risikere erstatningskrav.
1) Aftaler mellem firmaer er som sådan ikke underlagt regler, der gælder sikkert hvad man skriver under på. 2) Har du været ansat i it-virksomheden, der har lejet dig ud, kan kontrakten vurderes til at være ugyldig for dig, men det afhænger af hvad der står i den konkret. Du skal fx få en rimelig kompensation for de bindinger den har. 3) Derudover kan de to virksomheder, it-virksomheden der lejer dig ud, og firmaet du vil ansættes i, have noget stående i kontrakterne.
Hvis dit nuværende firma giver dig lov, må du gerne, men de kan sagtens sige nej til at du må starte hos deres kunde.
Grunden til det er, at du har en viden om forretningsgange osv. om det firma du kommer fra, og den viden må du ikke tage med til firmaets kunde.
Hvis du bryder kontrakten kan du som andre skriver, få en sag på nakken.
Min kæreste er sælger i et stort firma, og han må heller ikke tage imod en stilling hos en af hans kunder uden at få accept hos sit nuværende firma. Der er flere af hans kolleger som har taget imod tilbud fra den største konkurrent, men nuv. firma har givet dem lov til det.
Nei, en slik kontrakt bør veil ikke nødvendigvis være lovlig (men den kan være det.)
Mener at de nordiske land har nokså lik lovgivning på dette punktet, og at de alle sammen har bestemmelser om urimelige avtalevilkår, som nødvendigvis ikke behøver å være bindende.
Hvorvidt en bestemmelse om at man ikke kan gå over til en annen virksomhet i samme bransje er rettsbindene eler ikke kan kanskje (moske) ha noe å gjøre med hva slags stilling det er man har, lønnsnivå osv.
Hvorvidt en slik avtale er rettsbindene eller ikke (og altså om den er lovlig) det vil typisk ikke stå i noen særskilt lovparagraf. Det vil der i mot følge av domstolskapt rett, dvs hvordan domstolen velger å praktisere loven rent skjønsmessig (dvs hva som er rimelig og urimelige avtalevilkår.)
For å finne ut hva som er gjeldende domstolskapt rett på dette området i Danmark i dag, så må man nesten gå til en advokat. Advokaten vil da kunne gå gjennom et antall tilsvarende saker og se hvilke rettsavgjørelser domstolen har tatt.
Man kan ikke si som sort eller hvit at enhver avtale om det ene eller det annet er lovlig eller ulovlig. Det kan komme seg litt an på omstendighetene rundt det hele.
Ville tro at det ville være vanskelig (ikke så nemt) å binde opp en ordinær lønsmottaker for framtidige arbeidsforhold med mindre det er avtalt noen form for kompensjon for dette, altså at man har en økonomisk avtale som kompenserer at man ikke kan velge en hvilken som helst jobb etterpå.
En annen sak det er at jeg også tror at en fagforening ikke nødvendigvis vil ivareta arbeidstakerens interesser i en slik sak. Hvis man eventuelt hevder at en slik avtale er ulovig, da har man jo samtidig kanskje også hevdet at alle avtaler til alle ansatte er ulovlig. Det er ikke sikkert at en fagforening ønsker å utfordre arbeidsgiveren på denne måten.
Man bør selv gå til en advokat for å få en hurtig forhåndsbedømming av saken.
-> langbein Jeg tror, at du har fået noget helt galt i halsen mht. fagforening. De varetager deres medlemmers interesser (altså arbejdstager) og da absolut ikke arbejdsgiver. En af årsagerne til, at vi er nogle, der betaler til en fagforening, er for at have den juridiske assistance lige ved hånden, hvis vi får behov for den - og så vil det da være dumt at gå til en advokat i stedet (hvor man så skal betale igen).
Man kan vel ikke skjære alle fagforeninger over en kam, men min erfaring det er at en fagforening skjelden vil se en sak isolert, man vil oftes se enhver sak i en sammenheng i forhold til alle arbeidstakere og arbeidsplassen som helhet.
En frittstående advokat vil kunne gå inn i en sak på mer individuell basis.
Om fagforeninger har forskellige måder at se på rimeligheden af aftaler på, kan vel godt være.
Her snakker vi om lovligheden af aftalen, og jeg kender ingen fagforeninger, der vil se stort på ulovlige aftaler. Ikke her i Danmark ;)
Synes godt om
Ny brugerNybegynder
Din løsning...
Tilladte BB-code-tags: [b]fed[/b] [i]kursiv[/i] [u]understreget[/u] Web- og emailadresser omdannes automatisk til links. Der sættes "nofollow" på alle links.
