Computerworld News Service: Næsten en tredjedel af den private sektor i Storbritannien ville end ikke overveje at ansætte tidligere medarbejdere fra den offentlige sektor, viser en spørgeundersøgelse.
Barclays Corporate Job Creation Survey 2011 har udspurgt 500 ledere af private virksomheder i Storbritannien og fundet frem til, at 32 procent er "slet ikke interesseret", mens 25 procent er "ikke særligt interesseret" i at ansætte folk fra den offentlige sektor, som er blevet arbejdsløse på grund af regeringens nedskæringer.
Det er de mindre virksomheder med en omsætning på under 45 millioner kroner, der viser mindst interesse i at hyre tidligere offentligt ansatte. Over halvdelen af de private virksomheder i denne kategori svarer, at de slet ikke er interesseret.
Til sammenligning er der størst interesse i tidligere offentligt ansatte at spore hos mellemstore virksomheder med en omsætning på mellem 900 millioner og 4,5 milliarder kroner efterfulgt af store virksomheder med omsætninger derover.
De fleste private virksomheder giver i spørgeundersøgelsen udtryk for en vis tøven i forhold til tidligere offentligt ansatte på grund af den forestilling, at de ikke har de evner, der kræves i den private sektor.
Kun en tredjedel af de adspurgte ledere af private virksomheder forestiller sig, at tidligere offentligt ansatte er "rimeligt godt rustet" til opgaverne i det private.
En anden tredjedel er dog af den holdning, at tidligere offentligt ansatte "ikke er godt rustet", mens yderligere 20 procent mener, at tidligere offentligt ansatte slet ikke evner at påtage sig stillinger i den private sektor.
Talent er talent
Paul Coby, der er tidligere it-chef hos British Airways, sagde i et videointerview med CIO UK sidste september, at omstillingsparathed er nøglen til en succesfuld overgang til den private sektor.
"Jeg tror ikke, det er så svært. Det er klart, at miljøet og målsætningerne er forskellige, men man skal bare være omstillingsparat - kunne lytte til og forstå sin nye organisations dagsorden. Man er nødt til at spørge sig selv, hvad formålet er med, at man er der, og så omstille sig til dette formål," forklarede han.
Paul Coby har erfaring fra den offentlige sektor. Fra 1992 til 1994 var han sekretariatschef for Storbritanniens daværende transportminister, John MacGregor.
På trods af at han ikke har megen erfaring med at ansætte folk direkte fra den offentlige sektor, er David Jack, der er it-chef for Thetrainline.com, enig med Paul Coby.
"Talent er talent. De bedste folk vil altid finde en plads i en anden virksomhed. Kompetencer kan overføres," påpeger David Jack.
Duncan Scott, der er it-chef for konsulentfirmaet Control Risks, giver dog udtryk for en vis tvivl:
"Jeg tror, at mange it-folk fra den offentlige sektor virkelig vil have det svært med denne overgang. Det er i dag et anderledes miljø og et anderledes arbejde og jeg er bekymret på de menneskers vegne."
Oversat af Thomas Bøndergaard
