En almindelig lederkarriere er normalt den eneste mulighed for tekniske specialister, hvis de vil stige i graderne i deres virksomhed. Det gør Sonofon nu op med.
Mobilselskabet indført en ny personalestruktur, der giver mulighed for at kunne stige til niveau med en underdirektør, med samme løn og privilegier, men uden lederens ansvar. Det skrev Jyllands-Posten søndag.
- Vi sætter lige så stor pris på de gode eksperter som de gode ledere. Og vi har et lige så stort behov for folk med dyb faglig ekspertise, som kan tænke de geniale tanker og udvikle de tekniske vidundere. Derfor skal vi hele tiden sørge for, at der også er udviklingsmuligheder for de nøglemedarbejdere, som ikke lige går rundt med en leder i maven, siger Kurt Weiss Christensen, der er direktør for "people and future" i Sonofon, til Jyllands-Posten.
Nyskabelsen er at oprette en ny personalegruppe for eksperter og specielle medarbejdere med tekniske kvalifikationer. Den nye gruppe er inddelt i fem niveauer, hvor det højeste svarer til underdirektør med hensyn til løn og goder.
Pointen er ifølge Kurt Weiss Christensen, at man giver de tekniske medarbejdere en mulighed for at stige i graderne uden at skulle bære et ledelsesansvar.
- Enhver virksomhed har brug for stjerner. Den nye struktur er bare med til at synliggøre, at de er stjerner, og sikre, at de også præmieres som stjerner, siger Kurt Weiss Christensen.
Sonofon har på nuværende tidspunkt 13 medarbejdere på det næsthøjeste niveau for tekniske medarbejdere.
- De er nu klar over, at de kan nå et skridt videre i Sonofon. Man skal ikke undervurdere, hvor meget en titel kan betyde, siger Kurt Weiss Christensen.
