Foto: Lotus Head.

Fyrede HP-folk anlægger sag med alvorlig anklage: HP fyrer systematisk alle over 40

HP-selskaberne har fået en sag på halsen fra fire tidligere medarbejdere. De forhenværende HP-ansatte hævder, at de blev fyret på grund af virksomhedernes fokusering på kun at hyre folk under 40.

Fire tidligere HP-ansatte har anlagt en diskriminationssag mod deres tidligere arbejdsgiver, som de anklager for at aldersdiskriminere ved udelukkende at fyre ældre medarbejdere.

De fire HP-folk blev fyret tilbage 2012, hvorefter selskabet har fyret flere tusinde folk. I 2015 blev selskabet så splittet op i to selskaber med navnene HP Inc. og Hewlett Packard Enterprise.

Det kan du læse mere om her: HP lukket i tre dage: Nu er selskabet reelt splittet op

I den aktuelle diskriminationssag hævder de fire tidligere HP-ansatte, at deres fyring var et led i en decideret udrensning blandt ældre medarbejdere for at sænke gennemsnitsalderen i selskabet.

Det skriver Mercury News.

Hyrer folk under 40
Anklagerne kommer efter, at HP i 2012 annoncerede, at der skulle afskediges 27.000 folk, hvorefter det antal voksede til mere end 80.000 frem mod i dag.

"For at gøre selskabet yngre har HP bevidst diskrimineret sine ældre medarbejdere ved målrettet at afskedige dem. Derefter har der været en systematisk udskiftning med yngre medarbejdere," lyder det ifølge Mercury News fra de fire tidligere HP-folk, som fortsætter:

"HP har ansat et uforholdsmæssigt stort antal af nye medarbejdere under 40 for at erstatte medarbejdere på 40 eller over, som så er blevet afskediget."

Alderen på de fire tidligere HP-medarbejdere er henholdsvis 52, 54, 62 og 63.

De hævder, at HP's HR-afdeling i 2013 udsendte skriftlige guidelines om, at 75 procent af alle nye medarbejdere skulle ansættes lige fra skolebænken eller være i en tidlig fase af deres karriere.

HP: Alderen spiller ingen rolle
It-giganten i det ene af de nye selskaber tager til genmæle i en officiel udtalelse:

"Hewlett Packard Enterprise har en længerevarende tradition efterlevelse af principperne i lige medarbejdermuligheder, hvor ens alder ikke er nogen undtagelse."

"Beslutningen om at reducere er altid vanskelig, men vi er overbeviste om, at vores beslutninger er baseret på berettigede faktorer, som ikke har noget med alder at gøre."

HP Inc. er endnu ikke kommet med en officiel udtalelse hverken til offentligheden eller til Mercury News.

Udtalelser fra den tidligere CEO for det fælles HP, Meg Whitman, bliver derimod brugt i bevisførelsen af de fire tidligere medarbejdere. Især har de hæftet sig ved en udtalelse fra et møde i 2013, hvor Meg Whitman sagde:

"Vi bliver nødt til at vende tilbage til en medarbejder-pyramide, som virkelig ligner en trekant, hvor vi har en masse folk tidligt i deres karriere, der giver en masse viden, som du kan uddanne, til at bevæge sig op i organisationen, og så falder folk ud på grund af deres performance eller noget andet."

Også Google har mødt lignende søgsmål om aldersdiskriminering i en sag, der i skrivende stund stadig bliver undersøgt.

Det kan du læse mere om her:
Google trækkes i retten af ældre programmør: "Google vil kun hyre unge"




IT-JOB
Se flere it-job hos
Brancheguiden
Brancheguide logo
Opdateres dagligt:
Den største og
mest komplette
oversigt
over danske
it-virksomheder
Hvad kan de? Hvor store er de? Hvor bor de?
Højer og Lauritzen ApS
Distributør af pc- og printertilbehør.

Nøgletal og mere info om virksomheden
Skal din virksomhed med i Guiden? Klik her

Kommende events
Roundtable: Start opgøret med kompleksitet og det manglende overblik: Få styr på mulighederne og planen

Overblik og kompleksitet er derfor i fokus på dette digitale roundtable, hvor vi deler erfaringer fra digitale ledere i danske virksomheder. Her kan du blandt andet kan høre om, hvordan du bedst muligt sikrer dig overblik og reducerer kompleksiteten af dine it-systemer.

09. marts 2021 | Læs mere


Inspiration til dit næste skridt med Microsoft Dynamics 365

Med Microsoft Dynamics 365 har Microsoft forsøgt at samle alle de grundlæggende funktioner, som en virksomhed har brug for, og de arbejder sammen ved hjælp af smarte virksomhedsapps og en fælles datamodel.

16. marts 2021 | Læs mere


Computerworld Digital Summit Days 2021: Sæt kursen med de rigtige it-beslutninger

Tre dage med unik viden og inspiration til din digitale organisation. Temaerne er digitalisering, it-sikkerhed og intelligent ERP. Du kan være med, når vi sætter ideerne, eksemplerne og de gode digitale erfaringer i centrum. Det sker gennem interaktive debatpaneler, konkrete erfaringer og oplagte keynotes.

23. marts 2021 | Læs mere






Premium
Ny topchef skal lede det danske it-sikkerhedsfirma CSIS mod nye internationale markeder
CSIS' nye topchef, Daniel Shepherd kommer til at stå i spidsen for selskabets ekspansion i nye markeder.
Computerworld
Apples næste MacOS rummer en potentiel bombe for udvalgte Mac-brugere
Brugere af Apples nyeste Macbooks og Macs kan opleve at visse apps ikke længere vil fungere i udvalgte regioner.
CIO
Har du rost din mellemleder i dag? Snart er de uddøde - og det er et tab
Computerworld mener: Mellemledere lever livet farligt: Topledelsen får konstant ideer med skiftende hold i virkeligheden, og moden går mod flade agile organisationer. Men mellemlederen er en overset hverdagens helt med et kæmpe ansvar. Her er min hyldest til den ofte latterliggjorte mellemleder.
Job & Karriere
IBM Danmark trækker tilbud om frivillige fratrædelser tilbage for stort antal ansatte: "IBM har taget røven på sine ansatte"
Som led i IBM Danmarks store fyringsrunde fik 130 ansatte grønt lys til at forlade selskabet på en frivillig fratrædelsesordning. Men nu har IBM Danmark trukket det oprindelige tilbud tilbage for størstedelen af de ansatte.
White paper
IDC – styrken af en hybrid cloud strategi
Cloud computing er blevet en integreret del af forretningsstrategi og it-arkitektur for mange virksomheder i løbet af det sidste årti. Brugen af cloud er blevet udbredt, fordi virksomheder vil indføre nye forretningsmodeller, udtrække værdifuld indsigt fra enorme datamængder, håndtere krævende arbejdsbelastninger, levere nye produkter hurtigere og opnå konkurrencemæssige fordele. Men cloudadoption har også introduceret nye udfordringer. Denne undersøgelse af virksomhedens it-kunder fremhæver de største udfordringer med offentlig cloud.