Artikel top billede

Foto: Lotus Head.

Fyrede HP-folk anlægger sag med alvorlig anklage: HP fyrer systematisk alle over 40

HP-selskaberne har fået en sag på halsen fra fire tidligere medarbejdere. De forhenværende HP-ansatte hævder, at de blev fyret på grund af virksomhedernes fokusering på kun at hyre folk under 40.

Fire tidligere HP-ansatte har anlagt en diskriminationssag mod deres tidligere arbejdsgiver, som de anklager for at aldersdiskriminere ved udelukkende at fyre ældre medarbejdere.

De fire HP-folk blev fyret tilbage 2012, hvorefter selskabet har fyret flere tusinde folk. I 2015 blev selskabet så splittet op i to selskaber med navnene HP Inc. og Hewlett Packard Enterprise.

Det kan du læse mere om her: HP lukket i tre dage: Nu er selskabet reelt splittet op

I den aktuelle diskriminationssag hævder de fire tidligere HP-ansatte, at deres fyring var et led i en decideret udrensning blandt ældre medarbejdere for at sænke gennemsnitsalderen i selskabet.

Det skriver Mercury News.

Hyrer folk under 40

Anklagerne kommer efter, at HP i 2012 annoncerede, at der skulle afskediges 27.000 folk, hvorefter det antal voksede til mere end 80.000 frem mod i dag.

"For at gøre selskabet yngre har HP bevidst diskrimineret sine ældre medarbejdere ved målrettet at afskedige dem. Derefter har der været en systematisk udskiftning med yngre medarbejdere," lyder det ifølge Mercury News fra de fire tidligere HP-folk, som fortsætter:

"HP har ansat et uforholdsmæssigt stort antal af nye medarbejdere under 40 for at erstatte medarbejdere på 40 eller over, som så er blevet afskediget."

Alderen på de fire tidligere HP-medarbejdere er henholdsvis 52, 54, 62 og 63.

De hævder, at HP's HR-afdeling i 2013 udsendte skriftlige guidelines om, at 75 procent af alle nye medarbejdere skulle ansættes lige fra skolebænken eller være i en tidlig fase af deres karriere.

HP: Alderen spiller ingen rolle
It-giganten i det ene af de nye selskaber tager til genmæle i en officiel udtalelse:

"Hewlett Packard Enterprise har en længerevarende tradition efterlevelse af principperne i lige medarbejdermuligheder, hvor ens alder ikke er nogen undtagelse."

"Beslutningen om at reducere er altid vanskelig, men vi er overbeviste om, at vores beslutninger er baseret på berettigede faktorer, som ikke har noget med alder at gøre."

HP Inc. er endnu ikke kommet med en officiel udtalelse hverken til offentligheden eller til Mercury News.

Udtalelser fra den tidligere CEO for det fælles HP, Meg Whitman, bliver derimod brugt i bevisførelsen af de fire tidligere medarbejdere. Især har de hæftet sig ved en udtalelse fra et møde i 2013, hvor Meg Whitman sagde:

"Vi bliver nødt til at vende tilbage til en medarbejder-pyramide, som virkelig ligner en trekant, hvor vi har en masse folk tidligt i deres karriere, der giver en masse viden, som du kan uddanne, til at bevæge sig op i organisationen, og så falder folk ud på grund af deres performance eller noget andet."

Også Google har mødt lignende søgsmål om aldersdiskriminering i en sag, der i skrivende stund stadig bliver undersøgt.

Det kan du læse mere om her:
Google trækkes i retten af ældre programmør: "Google vil kun hyre unge"




Brancheguiden
Brancheguide logo
Opdateres dagligt:
Den største og
mest komplette
oversigt
over danske
it-virksomheder
Hvad kan de? Hvor store er de? Hvor bor de?
Højer og Lauritzen ApS
Distributør af pc- og printertilbehør.

Nøgletal og mere info om virksomheden
Skal din virksomhed med i Guiden? Klik her

Kommende events
Computerworld Summit 2021

En moderne digital vindervirksomhed bringer nye teknologier i spil, skaber digital innovation, udnytter data som styringsværktøj og ser verden som én stor markedsplads. Men succes kræver, at du ved, hvor den dyre teknologi kan gøre den største forskel i forretningen. Den kræver, at du ved i hvilken retning den øgede politiske regulering af teknologi og data bevæger sig hen. Og den succes kræver, at du kan udnytte teknologien til at automatisere og skalere til gavn for bundlinjen og budgettet.

26. oktober 2021 | Læs mere


CIO Trends 2021: Sådan ser teknologiradaren ud hos Danmarks bedste CIOs

Teknologien i virksomheder spiller i den grad en større og større rolle, hvor vi er nødt til at stille endnu større krav til, hvordan vi udnytter den, og hvilke muligheder den giver. Spørgsmålet er dog, hvordan man formår at lede en virksomhed, der konstant skal forholde sig til teknologiens forandringer.

16. november 2021 | Læs mere


How to Sikkerhed: Awareness, email fraud og phishing

Man kan aldrig vide sig sikker, for uanset hvor godt man sikrer sig mod hackerangreb og anden svindel, vil hacker næsten altid være et skridt foran. De går efter organisationernes svageste led i håbet om at kunne snyde sig til data, penge eller andet værdifuldt. Få derfor konkrete bud på, hvordan du kan gribe opgaven an og understøtte et effektivt awareness-niveau i din organisation med enkel, men velfungerende, teknologi.

17. november 2021 | Læs mere