Hvis man stiler efter en chefstol i it- eller telebranchen, skal man ikke regne med at indkasssere et guldur efter 25 års fortjeneste.
Det er konklusionen fra Ledernes Hovedorganisation, som ifølge Berlingske Tidende råder sine medlemmer med aspirationer om lederjob i de teknologiske brancher til at sikre sig rigtig godt i deres ansættelseskontrakter.
For chancen for, at de ryger hurtigt ud igen, er stor.
- Der skal meget lidt til at udløse en fyring i it- og televirksomheder, og for mange af de fyrede chefer kommer det helt bag på dem, at de ryger ud. Mange aner ikke, at de møder til en fyreseddel, når de tager hjemmefra om morgenen, siger Per Alkestrup, teamchef hos Lederneds Hovedorganisation, til Berlingske Tidende.
Han tøver ikke med at kalde brancherne for ?useriøse? på grund af deres storforbrug af ledere.
Til gengæld står mange chefer særdeles godt økonomisk, når fyringen er en realitet, fordi lukrative fratrædelsesordninger er en selvfølge i kontrakterne.
På Institut for Karriereudvikling, som genplacerer fyrede ledere, mener direktør Jens Balling, at telebranchen er præget af større omskiftelighed end andre brancher, og fyresedlerne derfor sidder løsere.
- Der er et kortsigtet krav om resultater og bundlinje, og viser en ny chef ikke meget hurtigt at han arbejder fuldt ud i den retning, som ejerne vil have, så ryger han ud, siger Jens Balling til Berlingske Tidende.
