Musk vil kun have 'ekstremt hardcore' Twitter-medarbejdere - alt andet end exceptionel performance er dumpet

Twitters medarbejde har udsigt til at få ekstra lange dage på kontoret ovenpå ultimatum fra Elon Musk.

Artikel top billede

(Foto: U.S. AIR FORCE ACADEMY)

Et ultimatum signeret af Elon Musk landede denne uge i samtlige Twitter-medarbejderes indbakke.

Under overskriften ’Vejene splittes’ detaljerede rigmanden, hvad der skulle til, for at fortsætte med at arbejde hos Twitter.

Godkendes indholdet ikke i mailen inden fristen den 17 november klokken 23.00 dansk tid, vil det udløse en fyreseddel.

I mailen detaljerer Elon Musk sin vision for et banebrydende Twitter version 2.0. Denne afhænger dog af ’ekstremt hardcore’ medarbejdere, hvor alt andet en exceptionel performance vil blive dumpet.

”Fremadrettet, for at kunne bygge et banebrydende Twitter version 2.0 i en stadig mere konkurrencepræget verden, skal vi være ekstremt hardcore. Det er ensbetydende med lange kontordage med høj intensitet. Kun exceptionel performance vil udløse en bestået karakter,” lyder det i mailen, skriver The Washington Post.

Ingeniør-drevet socialt medie

I sin besked beskriver Elon Musk hvordan Twitter under hans ejerskab skal være en langt mere ingeniørdreven virksomhed.

”Design og produktledelse er stadigvæk meget vigtig for mig, men de der skriver glimrende kode vil udgøre størstedelen af vores team og vil have mest indflydelse. Grundlæggende er Twitter en software og server-virksomhed, så jeg synes det giver mening,” lyder det i beskeden.

I en tidligere mail til alle ansatte har Elon Musk inddraget eventuel hjemmearbejde-muligheder, ved at kræve at medarbejdere stempler ind på kontoret mindst 40 timer om ugen. Kan dette krav ikke efterleves, ’er opsigelsen modtaget’, som han formulerer det.

Her han samtidig advaret, at virksomheden ikke nødvendigvis ville kunne overleve den globale økonomiske afmatning og potentielle recession forude.

Twitter har allerede afskediget omtrent halvdelen af selskabets 7.500 ansatte, siden Elon Musk overtog virksomheden sidst i oktober.

Annonceindlæg fra Netic

Open Source skal give det offentlige kontrollen tilbage

Digital suverænitet er rykket højt op på den offentlige sektors agenda.

Navnenyt fra it-Danmark

IFS Danmark A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Lasse Hounsgaard som AI Account Executive. Lasse skal især beskæftige sig med udrulning af IFS.ai Logistics i Norden. Lasse kommer fra en stilling som Manufacturing Account Executive hos Autodesk ApS. Lasse er uddannet cand.merc. i International Virksomhedsøkonomi. Lasse har tidligere beskæftiget sig med digitalisering af danske og nordiske virksomheder. Nyt job

Lasse Hounsgaard

IFS Danmark A/S

Immeo har pr. 16. marts 2026 ansat Honey Arora som Senior Manager. Han kommer fra en stilling som Data Product Owner hos Centrica Energy. Nyt job

Honey Arora

Immeo

Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Michael Schou som Operations Manager ved netIP Aalborg og Aarhus. Han kommer fra en stilling som Senior Director - Head of IT hos BDO. Han har tidligere beskæftiget sig med flere områder indenfor IT-branchen, hvor han bla. også har drevet sin egen IT-virksomhed. Nyt job

Michael Schou

Netip A/S

Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

Boris Sudar

Renewtech ApS