Morgen-briefing: Vi bruger to ugentlige arbejdsdage på e-mails og møder / 49 procent er bekymrede for, at AI stjæler deres job / Virksomheder får mere i afkast ved at fokusere på AI

Vi bruger 8,8 timer om ugen på at besvare e-mails og 7,5 timer om ugen på at gå til møder. 49 procent er bekymrede for, at AI stjæler deres job. Virksomheder får mere i afkast ved at fokusere på AI. Første kulturpolitiske redegørelse i 25 år.

Artikel top billede

(Foto: Computerworld)

Goodmornings. Ugen nærmer sig sin afslutning, og endnu engang er det Thomas Møgelbjerg, der har bikset Computerworlds morgenbrifeingen sammen til jer.

God læselyst.

Vi bruger to ugentlige arbejdsdage på e-mails og møder

Hvis du føler, du bruger meget tid på at besvare endeløse e-mails og gå til uproduktive møder, er det fordi, at det er sandt.

Faktisk bruger vi to fulde arbejdsdage om ugen på e-mails og møder. Det skriver The Wall Street Journal baseret på data fra Microsofts årlige jobrapport, der undersøger produktiviteten på arbejdspladser.

Ifølge rapporten bruger 25 procent af de mest flittige brugere af Microsofts programmer som Outlook og Teams, hele 8,8 timer om ugen på at besvare e-mails og 7,5 timer på at gå til møder.

Det svarer altså til, at vi bruger over en uge i måneden på kommunikation i arbejdstiden.

49 procent er bekymrede for, at AI stjæler deres job

Vi bliver ved Microsoft-rapporter for techgiganten har også netop udgivet: ”Will AI Fix Work?

Helt nedkogt viser rapporten, at arbejdets hastighed er accelereret hurtigere end mennesker kan følge med, og det påvirker vores evne til at være innovative.

Der er særligt tre hårdslående punkter i rapporten:

1. Mængden af data, e-mails og chats har overgået vores evne til at behandle det hele. 64 procent af medarbejderne har ikke nok tid og energi til at få deres arbejde gjort, og disse medarbejdere har 3,5 gange større sandsynlighed for at sige, at de har svært ved at være innovative eller tænke strategisk i arbejdet.

2. 49 procent af arbejdsstyrken siger, at de er bekymrede for, at AI vil erstatte deres job, men endnu flere – 70 procent – vil uddelegere så meget arbejde som muligt til AI for at mindske deres arbejdsbyrde.

3. Enhver medarbejder har brug for AI-evner: 82 procent af ledere forventer, at medarbejderne vil have brug for nye færdigheder i AI-æraen.

Virksomheder får mere i afkast ved at fokusere på AI

Endnu en dag, endnu et nyhedsbrev og endnu engang har jeg nævnt AI. Og nu gør jeg det så igen.

AI og kunstig intelligens er overalt, og ifølge Bloomberg har de amerikanske virksomheder på S&P 500-indekstet nævnt AI over 1000 gange alene i år i forbindelse med nye regnskabstal.

Og at understrege dine AI-færdigheder giver økonomisk god mening.

I gennemsnit har virksomhederne, der har offentligt fokus på AI, tjent aktionærer 0,4 % mere om dagen end dem med mindre eksponering for teknologien. Det gælder i månederne efter ChatGPT blev frigivet i november 2022. Det viser en rapport fra National Bureau of Economic Research.

Det bedste eksempel er Microsoft – som jeg så også nævner for tredje gang i dette nyhedsbrev. Siden Microsoft offentligjorde deres investering i Open AI’s ChatGPT på 10 milliarder dollar, er aktiekursen boomet med 28 procent.

Første kulturpolitiske redegørelse i 25 år

Og så vender vi snuden hjemad til noget så nærliggende som kulturpolitik. I dag, torsdag, offentliggør Kulturministeriet, nemlig ”den kulturpolitiske redegørelse” – for første gang første i 25 år.

Redegørelsen giver en status over kulturen baseret på data. Det gælder indtjening, eksport, jobs osv.

Om tech står der blandt andet:

”Den offentlige samtale foregår i stor udstrækning via sociale medier og digitale tjenester, der kontrolleres af globale tech-giganter som Google, Facebook, TikTok og Apple. På landsplan fik 39 procent således adgang til nyheder via f.eks. Facebook, Twitter eller YouTube i fjerde kvartal 2022, ligesom andelen af de 16-74-årige, der har fået nyheder via internettet inden for de seneste tre måneder, er steget fra 52 procent i 2008 til 86 procent i 2022”

Og det er ikke alene ment som en positiv ting, står der yderligere:

”Omkring 70 procent af befolkningen er i høj eller meget høj grad bekymrede for misinformation online samt falske billeder og videoer på internettet, fx manipulerede billeder af rigtige personer.”

Læses lige nu

    Event: Computerworld Cloud & AI Festival 2026

    Digital transformation | Ballerup

    Eksplosiv udvikling i cloud og AI kræver overblik og viden. Computerworld samler 3.000 it-professionelle, 70+ leverandører og 120+ talere om AI, infrastruktur, data, compliance og sikkerhed. To dage med viden og netværk. Tilmeld dig nu.

    16 & 17 september 2026 | Gratis deltagelse

    Navnenyt fra it-Danmark

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    Alexander Hoffmann, SVP, Technology & IT hos GlobalConnect, er pr. 1. maj 2026 forfremmet til EVP, Tech, IT & Security. Han skal fremover især beskæftige sig med at lede den fortsatte udvikling af en mere integreret og software-drevet infrastrukturplatform. Forfremmelse

    Alexander Hoffmann

    GlobalConnect

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Jeppe Spanggaard, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med Digitalisering med Microsoft-platformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Nyt job

    Jeppe Spanggaard

    Pinksky ApS