Google dropper AI-løfte: Nu kan teknologien bruges til våben og overvågning

Google har fjernet et centralt løfte i sine AI-principper om ikke at udvikle kunstig intelligens til våben eller overvågning. Ændringen sker i takt med, at selskabet øger sin satsning på AI til regeringer og forsvarsindustrien.

Artikel top billede

(Foto: Trac Vu/Unsplash)

Google har opdateret sine officielle AI-principper og fjernet tidligere forpligtelser om ikke at anvende kunstig intelligens til våben eller overvågning.

I den tidligere version af principperne stod der, at Google ikke ville udvikle "våben eller andre teknologier, hvis primære formål eller anvendelse er at forårsage eller direkte facilitere skade på mennesker," samt at virksomheden ikke ville udvikle "teknologier, der indsamler eller bruger information til overvågning, der krænker internationalt anerkendte normer."

Disse formuleringer er nu fjernet fra Googles officielle AI Principles-hjemmeside, skriver CNBC.

"Der er en global konkurrence om AI-lederskab i en stadig mere kompleks geopolitisk situation. Vi mener, at demokratier bør lede udviklingen af AI, styret af kerneværdier som frihed, lighed og respekt for menneskerettigheder.”

Sådan lyder det i et blogindlæg, der er underskrevet af DeepMind-direktør Demis Hassabis og andre topledere i Google.

En geopolitisk brik

Googles ændringer afspejler virksomhedens voksende ambitioner om at tilbyde AI-teknologi til regeringer og forsvarsindustrier, hvilket er en markant drejning i strategien.

Samtidig er retorikken i Silicon Valley blevet skærpet, når det gælder kampen om AI-dominans.

Palantirs CTO, Shyam Sankar, udtalte for få dage siden, at "det vil kræve en national indsats langt ud over forsvarsministeriet, hvis vi som nation skal vinde."

Googles tidligere AI-principper beskrev, at virksomheden ville "tage en bred vifte af sociale og økonomiske faktorer i betragtning."

I den nye version lyder det nu, at Google vil "gå videre med AI, hvor vi vurderer, at de samlede sandsynlige fordele væsentligt overstiger de forudsigelige risici og ulemper."

Google forsikrer dog, at virksomheden fortsat vil "forblive i overensstemmelse med internationalt anerkendte principper for menneskerettigheder og lovgivning", og at konkrete AI-projekter vil blive vurderet individuelt ud fra deres potentielle fordele og risici.

En stor u-vending

Googles AI-principper blev oprindeligt formuleret i 2018, da selskabet valgte ikke at forny en kontroversiel regeringskontrakt kaldet Project Maven.

Projektet gik ud på at analysere droneoptagelser ved hjælp af AI, og det skabte så stor intern modstand, at flere tusinde Google-ansatte underskrev en protesterklæring, mens adskillige sagde op.

På daværende tidspunkt afviste Google også at byde på en stor forsvarskontrakt til en værdi af 10 milliarder dollar, fordi virksomheden "ikke kunne være sikker på, at den ville være i overensstemmelse med selskabets AI-principper."

Siden har Google dog ændret kurs.

Under CEO Sundar Pichais ledelse har virksomheden aggressivt jagtet offentlige kontrakter, hvilket har ført til stigende spændinger internt blandt medarbejderne.

"Vi mener, at virksomheder, regeringer og organisationer, der deler disse værdier, bør samarbejde om at skabe AI, der beskytter mennesker, fremmer global vækst og understøtter national sikkerhed," lyder det i blogindlægget.

Intern modstand og fyringer

Googles nyeste ændringer kommer i kølvandet på en række kontroversielle AI-samarbejder, hvoraf Project Nimbus er blandt de mest omdiskuterede.

Project Nimbus er en fælles kontrakt mellem Google og Amazon til en værdi af 1,2 milliarder dollar.

Aftalen indebærer, at selskaberne leverer cloud- og AI-tjenester til den israelske regering og militær.

Google har gentagne gange hævdet, at kontrakten ikke strider mod virksomhedens AI-principper.

Dog afslørede dokumenter og rapporter, at aftalen blandt andet gav Israel adgang til AI-baseret billedgenkendelse, objektsporing samt teknologi, der kunne bruges af statslige våbenproducenter.

Ifølge The New York Times udtrykte Google-ledere allerede fire måneder før aftalens underskrivelse bekymring for, at Nimbus kunne skade selskabets omdømme og risikere at forbinde Google Cloud med menneskerettighedskrænkelser.

De kontroversielle AI-kontrakter har ført til interne protester blandt Google-ansatte, hvilket senest resulterede i, at virksomheden fyrede mere end 50 medarbejdere i 2023.

De fyrede ansatte havde deltaget i demonstrationer mod Project Nimbus, hvilket Google betragtede som en overtrædelse af arbejdspladsens retningslinjer.

Samtidig har Google indført nye regler for interne diskussioner om geopolitiske emner.

Ifølge dokumenter, som CNBC har fået indsigt i, opdaterede Google i september sin Memegen-forum-politik, så medarbejdere ikke længere må diskutere emner som international politik, militære konflikter og økonomiske sanktioner.

Ingen kommentarer

Google har ikke besvaret flere mediers anmodninger om kommentarer til de opdaterede AI-principper eller på kritikken af virksomhedens voksende engagement i regerings- og forsvarskontrakter.

Ændringerne sker dog samtidig med, at Google har offentliggjort sine seneste kvartalsregnskaber.

Ifølge The Washington Post blev de nye AI-principper afsløret kort før, at selskabets resultater skuffede Wall Street og sendte aktiekursen ned med op til ni procent i eftermarkedet.

Læses lige nu
    Computerworld Events

    Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

    Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
    Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
    Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
    Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

    Andre events | Kongens Lyngby

    Årets CIO 2026

    Vi samler Danmarks stærkeste digitale ledere til en dag med viden og visioner. Årets CIO 2026 fejrer 21 års jubilæum, og NEXT CIO sætter spotlight på næste generation. Deltag og bliv inspireret til at forme fremtidens strategi og eksekvering.

    Digital transformation | Hellerup

    Roundtable: Stærkere data og skarpere beslutninger i en AI-æra

    AI kræver data, ledelsen kan stole på. Computerworld samler digitale ledere til en fortrolig rundbordssamtale om datagrundlag, beslutninger og skalering af AI i organisationen. Få konkrete erfaringer og nye perspektiver. Ansøg om en plads.

    Sikkerhed | Klampenborg

    CISO Challenges 2026 - København

    Computerworld stiller skarpt på, hvordan du som CISO eller sikkerhedsansvarlig, kan leve op til alle krav om sikkerhed og risikostyring, gennem dialog og erfaringsudveksling. Gennem både korte oplæg og rundbordsdiskussioner, vil du blive klædt på...

    Se alle vores events inden for it

    Navnenyt fra it-Danmark

    Jakob Dirksen, SVP, Nordic Customer Delivery & Operations hos GlobalConnect, er pr. 1. maj 2026 forfremmet til EVP, Infrastructure Delivery & Operations. Han skal fremover især beskæftige sig med at lede Infrastructure Delivery & Operations, der har til opgave at drive og udvikle fibernetværket på tværs af virksomheden. Forfremmelse

    Jakob Dirksen

    GlobalConnect

    Comsystem A/S har pr. 15. april 2026 ansat Iver Jakobsen som Technical Key Account Manager. Han skal især beskæftige sig med teknisk løsningssalg. Iver Jakobsen har 25 års erfaring fra TelCo-branchen. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos E.ON Drive ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med rådgivning og løsningssalg. Nyt job

    Iver Jakobsen

    Comsystem A/S

    Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

    Boris Sudar

    Renewtech ApS

    Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

    Daniel Eriksson

    Sharp Consumer Electronics