Google dropper AI-løfte: Nu kan teknologien bruges til våben og overvågning

Google har fjernet et centralt løfte i sine AI-principper om ikke at udvikle kunstig intelligens til våben eller overvågning. Ændringen sker i takt med, at selskabet øger sin satsning på AI til regeringer og forsvarsindustrien.

Artikel top billede

(Foto: Trac Vu/Unsplash)

Google har opdateret sine officielle AI-principper og fjernet tidligere forpligtelser om ikke at anvende kunstig intelligens til våben eller overvågning.

I den tidligere version af principperne stod der, at Google ikke ville udvikle "våben eller andre teknologier, hvis primære formål eller anvendelse er at forårsage eller direkte facilitere skade på mennesker," samt at virksomheden ikke ville udvikle "teknologier, der indsamler eller bruger information til overvågning, der krænker internationalt anerkendte normer."

Disse formuleringer er nu fjernet fra Googles officielle AI Principles-hjemmeside, skriver CNBC.

"Der er en global konkurrence om AI-lederskab i en stadig mere kompleks geopolitisk situation. Vi mener, at demokratier bør lede udviklingen af AI, styret af kerneværdier som frihed, lighed og respekt for menneskerettigheder.”

Sådan lyder det i et blogindlæg, der er underskrevet af DeepMind-direktør Demis Hassabis og andre topledere i Google.

En geopolitisk brik

Googles ændringer afspejler virksomhedens voksende ambitioner om at tilbyde AI-teknologi til regeringer og forsvarsindustrier, hvilket er en markant drejning i strategien.

Samtidig er retorikken i Silicon Valley blevet skærpet, når det gælder kampen om AI-dominans.

Palantirs CTO, Shyam Sankar, udtalte for få dage siden, at "det vil kræve en national indsats langt ud over forsvarsministeriet, hvis vi som nation skal vinde."

Googles tidligere AI-principper beskrev, at virksomheden ville "tage en bred vifte af sociale og økonomiske faktorer i betragtning."

I den nye version lyder det nu, at Google vil "gå videre med AI, hvor vi vurderer, at de samlede sandsynlige fordele væsentligt overstiger de forudsigelige risici og ulemper."

Google forsikrer dog, at virksomheden fortsat vil "forblive i overensstemmelse med internationalt anerkendte principper for menneskerettigheder og lovgivning", og at konkrete AI-projekter vil blive vurderet individuelt ud fra deres potentielle fordele og risici.

En stor u-vending

Googles AI-principper blev oprindeligt formuleret i 2018, da selskabet valgte ikke at forny en kontroversiel regeringskontrakt kaldet Project Maven.

Projektet gik ud på at analysere droneoptagelser ved hjælp af AI, og det skabte så stor intern modstand, at flere tusinde Google-ansatte underskrev en protesterklæring, mens adskillige sagde op.

På daværende tidspunkt afviste Google også at byde på en stor forsvarskontrakt til en værdi af 10 milliarder dollar, fordi virksomheden "ikke kunne være sikker på, at den ville være i overensstemmelse med selskabets AI-principper."

Siden har Google dog ændret kurs.

Under CEO Sundar Pichais ledelse har virksomheden aggressivt jagtet offentlige kontrakter, hvilket har ført til stigende spændinger internt blandt medarbejderne.

"Vi mener, at virksomheder, regeringer og organisationer, der deler disse værdier, bør samarbejde om at skabe AI, der beskytter mennesker, fremmer global vækst og understøtter national sikkerhed," lyder det i blogindlægget.

Intern modstand og fyringer

Googles nyeste ændringer kommer i kølvandet på en række kontroversielle AI-samarbejder, hvoraf Project Nimbus er blandt de mest omdiskuterede.

Project Nimbus er en fælles kontrakt mellem Google og Amazon til en værdi af 1,2 milliarder dollar.

Aftalen indebærer, at selskaberne leverer cloud- og AI-tjenester til den israelske regering og militær.

Google har gentagne gange hævdet, at kontrakten ikke strider mod virksomhedens AI-principper.

Dog afslørede dokumenter og rapporter, at aftalen blandt andet gav Israel adgang til AI-baseret billedgenkendelse, objektsporing samt teknologi, der kunne bruges af statslige våbenproducenter.

Ifølge The New York Times udtrykte Google-ledere allerede fire måneder før aftalens underskrivelse bekymring for, at Nimbus kunne skade selskabets omdømme og risikere at forbinde Google Cloud med menneskerettighedskrænkelser.

De kontroversielle AI-kontrakter har ført til interne protester blandt Google-ansatte, hvilket senest resulterede i, at virksomheden fyrede mere end 50 medarbejdere i 2023.

De fyrede ansatte havde deltaget i demonstrationer mod Project Nimbus, hvilket Google betragtede som en overtrædelse af arbejdspladsens retningslinjer.

Samtidig har Google indført nye regler for interne diskussioner om geopolitiske emner.

Ifølge dokumenter, som CNBC har fået indsigt i, opdaterede Google i september sin Memegen-forum-politik, så medarbejdere ikke længere må diskutere emner som international politik, militære konflikter og økonomiske sanktioner.

Ingen kommentarer

Google har ikke besvaret flere mediers anmodninger om kommentarer til de opdaterede AI-principper eller på kritikken af virksomhedens voksende engagement i regerings- og forsvarskontrakter.

Ændringerne sker dog samtidig med, at Google har offentliggjort sine seneste kvartalsregnskaber.

Ifølge The Washington Post blev de nye AI-principper afsløret kort før, at selskabets resultater skuffede Wall Street og sendte aktiekursen ned med op til ni procent i eftermarkedet.

Computerworld Events

Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

It-løsninger | Nordhavn

SAP Excellence Day 2026

Få konkrete erfaringer med S/4HANA, automatisering og AI i praksis. Hør hvordan danske virksomheder realiserer gevinster og etablerer effektive SAP-løsninger. Vælg fysisk deltagelse hos SAP eller deltag digitalt.

Infrastruktur | København

Datacenterstrategi 2026

Denne konference bidrager med viden om, hvordan du balancerer cloud, on-premise og hybrid infrastruktur med fokus på kontrol, compliance og forretning.

Sikkerhed | Aarhus C

Identity Festival 2026 - Aarhus

Er du klar til en dag, der udfordrer din forståelse af, hvad Identity & Access Management kan gøre for din organisation? En dag fyldt med indsigt, inspiration og løsninger, der sætter kursen for, hvordan vi arbejder med IAM i de kommende år.

Se alle vores events inden for it

Navnenyt fra it-Danmark

Norriq Danmark A/S har pr. 8. december 2025 ansat Sarah Birkegaard Elkjær som Marketing Project Manager. Hun skal især beskæftige sig med at styrke marketingsteamets evne til at planlægge, drive og følge op på leadgenererende aktiviteter. Nyt job

Sarah Birkegaard Elkjær

Norriq Danmark A/S

netIP har pr. 1. januar 2026 ansat Michael Kjøgx som Systemkonsulent ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Konsulent hos Blue Byte og før da ATEA og XPconsult. Nyt job
ChangeGroup ApS har pr. 12. januar 2026 ansat Morten Benn som Administrerende direktør. Han kommer fra en stilling som Partner hos Nosco. Nyt job

Morten Benn

ChangeGroup ApS

Idura har pr. 15. januar 2026 ansat Mark-Oliver Junge, 26 år,  som software engineer. Han skal især beskæftige sig med at udvikle nye extensions, der gør godkendelsesprocesser mere fleksible, samt bygge infrastruktur til caller authentication. Han kommer fra en stilling som fullstack engineer hos Wayfare.ai. Han er uddannet Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung, der betyder “ekspert i softwareudvikling”. Han har tidligere beskæftiget sig med udvikling af softwarearkitektur, DevOps og rammeværk til analyse + orkestrering af SQL-datapipelines. Nyt job