Udrulgningen af kunstig intelligens ændrer spillereglerne på it-arbejdsmarkedet.
Særligt unge nyuddannede medarbejdere bliver ramt af AI-effekterne, både når det gælder jobmuligheder og lønudvikling.
Ifølge Erik Brynjolfsson, direktør for Stanford Digital Economy Lab, er ansættelsen af nyuddannede og yngre medarbejdere faldet markant.
”For softwareudviklere har der været et fald på omkring 20 procent for nyansatte i alderen 22 til 26 år,” sagde han under en paneldiskussion på Economy Summit arrangeret af Stanford Institute for Economic Policy Research.
Udviklingen skyldes blandt andet, at kunstig intelligens i stigende grad overtager rutineprægede opgaver, som tidligere blev udført af nyuddannede.
Det betyder, at nyuddannede får sværere ved at få en billet ind på it-arbejdsmarkedet og dermed opnå ekspertise inden for et givent område.
Men indsnævringen af jobmuligheder er ikke det eneste problem for unge spirende it-talenter.
Ifølge Erik Brynjolfsson begynder virksomhederne også at sænke startlønnen for nyuddannede, da kunstig intelligens mere eller mindre kan udføre de opgaver, som hidtil blev løst af generalister.
Dermed tegner der sig et todelt it-arbejdsmarked, hvor erfarne specialister fortsat kan se frem til høje lønninger og stabil efterspørgsel, mens vejen ind i it-branchen kan blive både smallere og mindre lukrativ for de unge.
Erfarne specialister går fri
Der er dog mindre grund til at frygte AI-flodbølgens effektiviseringseffekter, hvis man allerede har opbygget specialiserede erfaringer, der gør en til it-ekspert – særligt hvis ens speciale ligger inden for AI.
For mens vi i øjeblikket hører om adskillige virksomheder og organisationer, der nedlægger stillinger som følge af AI – heriblandt Nordea, der sidste uge meldte, at man ville fyre 1.500, samt Det Konservative Folkeparti, der vil skære 19.000 stillinger i den offentlige administration – så er antallet af jobopslag, der kræver AI-kompetencer, steget markant i begyndelsen af 2026.
Samtidig vokser behovet for profiler, der kombinerer softwareudvikling, data og systemteknik.
Ifølge Stanford Institute for Economic Policy Research klarer både it-medarbejdere midt i karrieren og de mest erfarne sig fortsat godt. Og selvom indgangspositionerne bliver færre, er der massiv mangel på it-arbejdskraft både i Danmark og i verden.
”Opbremsningen på arbejdsmarkedet er ikke drevet af kunstig intelligens, men snarere af typiske arbejdsmarkedstendenser,” sagde Erika Mcentarfer, der er økonom ved Stanford-instituttet, ved paneldebatten.
Hun peger samtidig på, at implementeringen af AI stadig er i en tidlig fase.
Danske it-ansatte er tilfredse med lønnen
Løntendensen blandt nyuddannede it-ansatte, står i kontrast til den generelle løntilfredshed blandt it-professionelle i Danmark.
Computerworlds lønstatistik for 2026 viser, at 79 procent af it-ansatte nu er tilfredse med deres løn, hvilket er det højeste niveau i flere år. Den gennemsnitlige månedsløn i it-Danmark ligger på omkring 60.000 kroner.
Men tallene dækker over store forskelle.
Topprofiler som it-ledere og arkitekter trækker gennemsnittet op, mens blandt andet supportfunktioner ligger lavere. Og netop i bunden, hvor mange nyuddannede typisk starter, kan AI nu være med til at lægge yderligere pres.
Du kan læse alle artikler om Computerworlds lønstatistik 2026 her.
