Jobmarkedet er omskifteligt. For eksempel bliver jobs som prompt engineer som selvstændig jobtitel i dag anset som ret grundlæggende. Det samme gælder rollen som LLM-ingeniør.
Det er stadig forholdsvis nemt at ansætte visse specialister, mens andre er sværere at få fat i.
Det er eksempelvis fortsat relativt nemt at finde SOC-analytikere, ML-forskere og cloud-arkitekter. De stillinger bliver besat på få uger. Det skriver vores søstermedie CIO.com.
De job, der står ubesatte, er de hybride roller. For eksempel ingeniører med AI-kompetencer, som både kan gå i dybden med kodning og samtidig forstår forretningen.
Sagt på en anden måde er der brug for folk, der kan svejse tre job sammen og se på en proces og afgøre, hvad der skal automatiseres, hvad der skal lukkes ned, og hvad der skal redesignes.
Kan du alle tre dele, er du eftertragtet.
"Tre kompetencer i én person," lyder svaret kort og godt fra Neal Sample, Chief Digital and Technology Officer hos Best Buy, som ser de hybride profiler som fremtidens it-job.
"Og de er svære at finde lige nu," tilføjer han.
Bygge og udrulle løsninger
Ifølge en undersøgelse, som CIO.com har foretaget i USA, er det job inden for AI/maskinlæring og cybersikkerhed, der deler førstepladsen som de områder, der er sværest at besætte lige nu.
Datascience og analyse følger lige efter, men selv om placeringen ser velkendt ud, er der sket et skift: Jagten på LLM-ingeniører og prompt-specialister er afløst af behovet for at drive AI i stor skala, styre risiko og bruge AI-værktøjer uden blindt at stole på dem.
Samtidig indtager risikostyring en femteplads i undersøgelsen, og her er der job, der handler om at kunne automatisere forretning og it.
Roller, der for blot få år siden lå i toppen, findes stadig, men de ligger længere nede på listen. For eksempel er job som cloud-arkitektur faldet tilbage, og applikationsudviklere er røget helt ud af listen, fordi AI-værktøjer ændrer det, udviklere reelt skal bruge tiden på.
"De sværeste roller at besætte er alt, der skal kombineres med AI," siger Niel Nickolaisen, it-rådgiver og field CTO hos Valcom Technologies til Cio.com.
Sikkerhedsanalytikere, der kan bruge AI til at styrke sikkerhedsniveauet, mens modparten skærper sine angreb, er også i høj kurs lige nu. Desuden er der brug for softwareingeniører, der er gode til at bruge AI-platforme til at designe, bygge og udrulle løsninger.
»Der er simpelthen ikke nok af disse mennesker tilgængelige endnu,« siger Nickolaisen.
De job får dig til jobsamtalen
Den første bølge af agenter, der ruller ud i virksomheder lige nu, vil ikke opfinde nye opgaver, men ændre, hvordan eksisterende arbejde udføres mere effektivt.
Næste bølge bliver de fuldt eller semi-autonome agentbaserede flows, og her kommer der en enorm efterspørgsel efter folk, der kan bygge og drive dem.
De job, der skaffer dig job lige nu, er roller som AI-produktingeniør, der kan sætte agenter i drift, bygge testrammer, styre balancen mellem omkostninger og kvalitet samt rulle AI ud i stor skala.
Desuden er stillinger inden for governance og red team-roller efterspurgte lige nu. De job eksisterede ikke for tre år siden.
Sagen er, ifølge CIO.com, at LLM-værktøjer og generativ AI i dag er så intuitive, at der er brug for folk, som forstår arbejdsgange og procesforenkling og kan hjælpe med at udvikle agenter, der automatiserer arbejdet og opgaverne.
De næste to år vil it-job derfor blive mere intuitive og handle om at gøre agenter mere selvstændige, skriver CIO.com.
Det går stærkt lige nu
Det helt vilde er, at job, der var interessante for bare et halvt år siden, allerede kan være forældede. Det går stærkt lige nu, men folk med evnen til at følge markedet er eftertragtede, lyder det fra Scott Hicar.
Cyberangreb accelererer
Truslen fra cyberangreb er endnu en faktor for jobansøgere. Presset på sikkerhedsteamene vokser for hver API og hver agent, der sættes i drift.
Der er derfor et stort behov for ansatte, der kan kombinere cybersikkerhed med AI, og hvis du også kan vibe-programmere, er der kort vej til samtalen med din nye chef.
Samtidig vokser nye roller frem, blandt andet AI/ML-sikkerhedsspecialister, AI-sikkerhedsingeniører og AI-governance-analytikere.
Det hele handler om, at it-organisationer skal være rustet til at håndtere AI-teknologien, der forandrer sig helt vildt hele tiden. Derfor er de nye jobtitler også forbundet med en risiko for hurtigt at blive forældede.
For et år siden var det andre jobtitler og nye kommer til hele tiden. Derfor kan et råd være at omskole sig og være klar til at gøre det løbende fremover, da jobtitler og kompetancer lige nu har en kort holdbarhed.
