Ingeniører med speciale i mobil-kommunikation og mobil-teknologi har kronede dage.
De mange virksomheder inden for mobiltelefoni og andre former for kommunikation rider i øjeblikket på en vækstbølge, men mangler folk.
På Danmarks Tekniske Universitet må man skuffe virksomhederne, når de efterspørger nyuddannet arbejdskraft.
- Så sent som den anden dag blev jeg kontaktet af en virksomhed, der skal til at ansætte 10 nye medarbejdere, men jeg måtte fortælle dem, at de bliver nødt til at stille sig op i køen, for de nyuddannede er allerede væk, fortæller Knud Erik Skouby.
Han er leder af Center for Information and Communication Technologies (CICT) under DTU.
En forsigtig vurdering fra hans side lyder på, at efterspørgslen i øjeblikket er cirka dobbelt så stor som det antal kandidater, der kommer ud af uddannelsesinstitutionerne.
Mangler flere folk
Den danske mobilindustri koncentrerer sig primært i Nordjylland og i Hovedstadsregionen.
Tal fra foreningen Norcom, der organiserer nordjyske virksomheder inden for trådløs og mobil kommunikation, viser, at der er 2.745 mennesker ansat i mobilsektoren – alene i Nordjylland.
Men det er altså ikke nok, for Norcom er nu gået på jagt efter kvalificerede folk i hovedstadsområdet.
Norcom har blandt forsøgt at friste de studerende på DTU ved at fortælle om de gode job- og boligmuligheder i det nordjyske.
Alligevel mener Knud Erik Skouby fra DTU ikke, at de to regioner kæmper mod hinanden.
Forskellige profiler
- Vores studerende har forskellige profiler. I Aalborg er de meget langt nede i det tekniske lag, for eksempel med udvikling af antenner, mens vi her på DTU typisk arbejder med de mere overordnede linier som anvendelsesmulighederne og udviklingen nye tjenester, siger Knud Erik Skouby.
Brancheforeningen Norcom har tidligere oplyst, at flere nordjyske mobiltelefoni-virksomheder ligefrem har måttet takke nej til ordrer, fordi der mangler kvalificeret arbejdskraft i regionen.
Klaus Ahlbeck, direktør i RTX Products hos RTX Telecom, oplever, at man skal være fremme i skoene som virksomhed, når der skal ansættes nye folk.
- Efterspørgslen har altid været stor, men den er nok specielt stor lige i øjeblikket. Vi bruger selv meget at tage ud på universiteterne til specielle jobtræf for at mødes med de studerende, fortæller Klaus Ahlbeck.
- Vi går ofte specifikt efter de nyuddannede, fordi de har en helt opdateret viden og kender til de nye teknologier på området, forklarer han.
