3F kritiserer hårde digitale krav til ledige

Fra om to uger skal alle ledige logge ind på Jobnet hver uge. 3F kalder de nye regler formålsløse og unødigt hårde.

Artikel top billede

(Foto: Torben Klint)

Landets ledige skal vænne sig til at logge ind på Jobnet.dk hver uge for at tjekke deres oplysninger.

Hvis de ikke gør det, bliver de sendt ud af systemet, og efter tre advarsler kan de miste deres dagpenge, indtil de igen er blevet oprettet i systemet.

Det får nu fagforeningen 3F til at kritisere de nye regler.

Fagforeningen mener ikke, at der tages hensyn til de grupper, der ikke har adgang til computer og internet i hjemmet.

Ejvind Lund, faglig sekretær i 3Fs A-kasse vurderer, at op mod hver fjerde medlem af 3F enten har svært ved at få adgang til nettet eller ikke har tilstrækkelige it-kompetencer til selv at klare det ugentlige tjek.

"Så skal de afsted til deres jobcenter hver uge. Og det betyder øgede transportafgifter," siger Ejvind Lund, som peger på, at mange af de ledige har en stram økonomi i forvejen.

Formålsløs kontrol

Ejvind Lunds kritik bunder i, at det fra begyndelsen var meningen, at Jobnets cv-database skulle være tilgængelig for arbejdsgiverne.

På den måde skulle arbejdsgiverne hurtigt kunne finde medarbejdere.

"Det bliver næsten ikke brugt af arbejdsgiverne, så det kommer udelukkende til at virke som en form for kontrol," siger Ejvind Lund.

Han erkender, at kritikken kommer meget sent, selv om de nye regler har været kendt længe.

"Vi har forsøgt at få Arbejdsmarkedsstyrelsen i tale, men det er ikke lykkedes. Det, man somme tider glemmer, er, at it er hverdag for mange af os, men der er mange, som slet ikke har et forhold til it," siger Ejvind Lund.


Forstår ikke kritik
Arbejdsmarkedsstyrelsen, som driver Jobnet.dk, forstår ikke kritikken.

"Det er vigtigt, at man er aktivt jobsøgende, og det her er en måde at sikre, at folk er jobsøgende. Det handler også om at sikre at man bruger alle kanaler, når man søger," siger Andreas Nikolajsen kontorchef i Arbejdsmarkedsstyrelsens kontor for digital arbejdsmarkedsservice.

Han mener, at de ledige, som gerne vil have hjælp til at gå på Jobnet.dk, har gode muligheder på de lokale jobcentre.

"Der er på alle jobcentre adgang til pc'er, og der er medarbejdere, som kan vejlede i systemerne. Vi har uddannet en række medarbejdere til superbrugere," fortæller Andreas Nikolajsen.

Del af Velfærdsaftalen

"Der ligger stadig rigtig mange stillinger i jobnet og der er specifikke stillinger, som også retter sig mod det ufaglærte område," siger Andreas Nikolajsen.

Han tilføjer, at Arbejdsmarkedsstyrelsen hele tiden arbejder for at øge antallet af job på Jobnet. Det har blandt andet været lovpligtigt for alle offentlige arbejdsgivere at bruge Jobnet det seneste år.

Hidtil har de ledige haft pligt til at oprette et cv på Jobnet og opdatere det hver 13. uge. De nye krav til de ledige er en del af velfærdsaftalen fra 2006 mellem regeringen og et bredt flertal i Folketinget.

De nye regler betyder samtidig, at Jobnet.dk skal laves om, så systemerne kan håndtere den øgede trafik. Derfor lukker jobnet fra fredag 4. januar til søndag 6. januar.

Annonceindlæg tema

Offentlig digitalisering

Fra effektivisering til digital suverænitet. Hvordan skaber det offentlige en digital fremtid med AI, sikkerhed og kontrol i centrum?

Rambøll Management Consulting

Senior AI Engineer

Midtjylland

Aller Leisure A/S

Erfaren softwareudvikler til rejsebranchen

Københavnsområdet

Quadsat ApS

Software Developer

Fyn

Navnenyt fra it-Danmark

Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

Boris Sudar

Renewtech ApS

Tinne Schjoldan Gyllich, Director, CX & Services (Customer Adoption) hos TDC Erhverv, er pr. 1. juni 2026 forfremmet til Senior Director, Head of Partnerships. Tinne skal fremover især beskæftige sig med at drive strategiske partnerskaber, styrke økosystemet og skabe vækst gennem partnerbaseret omsætning. Forfremmelse
Guardsix har pr. 1. maj 2026 ansat Louise Sara Baunsgaard som Global Marketing & Communications Director. Hun skal især beskæftige sig med at positionere virksomheden som et europæisk alternativ i en tid, hvor cybersikkerhed i høj grad handler om geopolitik. Hun kommer fra en stilling som Co-Founder og CMO hos Get BOB. Hun er uddannet Ba.ling.merc fra CBS og har desuden en Mini MBA i marketing. Hun har tidligere beskæftiget sig med marketing og kommunikation i ledende nordiske roller hos bl.a. Meta og Nets. Nyt job
Rethink Cybersecurity Advisory har pr. 1. juli 2026 ansat Michael Nyboe Engelrud som Associeret Partner & Senior Advisor. Han skal især beskæftige sig med spændingsfeltet mellem Informationssikkerhed og ansvarlig AI, Governance, Risk & Compliance og IT Beredskab. Han kommer fra en stilling som Principal Management Consultant hos Devoteam A/S. Han er uddannet AI Navigatør, certificeret i AI Transformation, Crisis Management med fundament i Computer Science. Han har tidligere beskæftiget sig med Ledelse, rådgivning, Databeskyttelse og Digital transformation. Nyt job

Michael Nyboe Engelrud

Rethink Cybersecurity Advisory