Seks måneders før og seks måneder efter en virksomhedsoverdragelse må arbejsgivere fortsat bruge jobkarteller - vel at mærke uden at kompensere medarbejderne og uden at fortælle dem om aftalerne.
Det forklarer juridisk chef Hanne Lykke Jespersen fra Prosa om det netop fremsatte lovforslag fra beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen om at forbyde hemmelige jobkarteller.
"Det er altså et kæmpe hul i loven omkring virksomhedsoverdragelser og det er dybt urimeligt," siger hun.
Hanne Lykke Jespersen forklarer, at for it-medarbejdere er problemet særligt stort.
"I vores branche overdrages virksomheder, som vi andre skifter underbukser. Det sker hele tiden," siger hun.
Også positive ting
På trods af det store hul i lovforslaget, roser hun ministeren for endelig at være noget frem til, at funktionærloven ikke må udhules.
Dog er der tale om mindstekrav fra funktionærloven, der er ført over i det nye lovforslag.
På den negative side bliver det med den nye lov pludselig muligt også at binde ikke betroede medarbejdere til deres job - ikke med kunde og konkurrenceklausuler, men med jobkartel-aftaler.
Det var ellers kun betroede medarbejder, der måtte laves en kunde - og konkurrenceklausul med i forhold til funktionærloven.
"Det er jo en forringelse af lønmodtagernes forhold," siger hun.
Hjort: bedre forhold
Da Claus Hjort Frederiksen onsdag præsenterede sit nye lovforslag, understregede han, at det ville forbedre lønmodtagernes vilkår.
Han lagde samtidig stor vægt på, at medarbejderne nu har ret til at kende jobkartellerne og får økonomisk kompensation.
Det gælder altså bare ikke i forbindelse med virksomhedsoverdragelser, påpeger Prosa.
DA: Vidtgående
Hos Dansk Arbejdsgiverforneing mener ansættelsesretschef Flemming Dreesen, at ministeren er gået for vidt.
"Det er positivt, at regeringen ikke foreslår et forbud, men en regulering i brugen af jobklausuler. Klausuler er nødvendige i visse arbejdssituationer, i vikarbranchen og ved virksomhedsoverdragelse," siger han.
Det er også oplagt, at man som ansat skal kende sine vilkår ved jobskifte – et lovinitiativ som DA også har bakket op, da forslaget tidligere var fremsat, forklarer han.
"Men regeringen går for vidt, når den foreslår, at jobklausuler skal koste. De tætte samarbejdsrelationer mellem virksomheder, som jobklausuler giver mulighed for, er i høj grad også i medarbejdernes interesse," siger Flemming Dreesen.
DM også imod
Hos Dansk Magisterforening revser man også forslaget.
"Det lader til, at loven nu skal give arbejdsgiverne lov til at lave tre aftaler, men til prisen for en," siger formand Frederik Dehlholm fra DM Privat.
Han forklarer, at der i loven står, at hvis man har konkurrence eller kundeklausuler, så skal man ikke have betaling for jobkartel-aftaler.
"Vores erfaring siger os, at det vil arbejdsgiverne udnytte," siger han.
Han undrer sig samtidig over, at nuværende jobkartel-aftaler fortsat forbliver lovlige.
"Vi vil sikkert se en strøm af hemmelige aftaler blive indgået lige inden 1. juli, eller hvornår det nu er at loven træder i kraft," siger han.
Mest af alt ligner det et forsøg fra regeringens side på at få fjernet EU-kommisionens fokus på, om aftalerne reelt strider mod konkurrenceloven, forklarer formanden.
