"Jeg vil helt sikkert tilbringe mere tid i Danmark fremover, men jeg flytter ikke."
Ordene er norske Toralf Johannessens. Han er nyudnævnt adminstrerende direktør i danske Corena, der leverer løsninger til dokumenthåndtering til fly-vedligeholdelse og har knap tyve medarbejdere i Danmark.
Og selvom han altså tiltræder firmaets øverste post med hovedsæde i Danmark, forlader han ikke hjemlandet Norge. Men det betyder ikke, at der ikke vil ske ændringer.
Skiftet på direktionsgangen kommer, efter at Corena-stifter og nu tidligere administrerende direktør, Steen Hansen, valgte at fratræde den daglige ledelse af firmaet for at hellige sig andre projekter. Han fortsætter dog som medlem af Corenas bestyrelse.
Norske erfaringer med ny standard
45-årige Toralf Johannessen kommer fra en stilling som chef for Corenas norske afdeling.
Han har tidligere arbejdet med tekniske dokumentationsløsninger baseret på den såkaldte S1000D standard, der skal forenkle dokumenthåndtering i forbindelse med fly-vedligeholdelse på tværs af den militære og kommercielle luftfart.
Standarden har hidtil været mest brugt i forsvarssektoren, men det er nu meningen, at den nye direktør skal udbrede den til også at omfatte den civile luftfart.
Tidligere har der været to forskellige standarder, men den nye standard skal altså gøre det lettere for leverandører af reservedele, der fremover blot har en enkelt standard at rette sig efter
Mere moderne, mere samlet
Og det er implementeringen af den standard, Toralf Johannessen skal få i luften. Kigger han i krystalkuglen, ser han lyst på opgaven.
"Implementeringen af den nye standard har virkelig fået et boost og vi er allerede et af de virkelig få selskaber, der har verdensklasseløsninger på det her område, så vi håber at kunne fastholde positionen," siger han.
Toralf Johannessen forklarer, at det blandt andet skal ske ved at samle selskabets to divisioner i én afdeling og centralisere beslutningsprocesserne, så det bliver mere effektivt.
"For vores kunder betyder det, at vi får mere ensartede og og tilpassede produkter med en bedre support. Mit job er at få det til at lykkes," siger han.
Den nye direktør lægger dog heller ikke skjul på, at medarbejderne i de forskellige nordiske afdelinger skal rystes bedre sammen. De har før levet ret adskilt. Det vil han lave om på.
"Jeg mener virkelig, at vi kan dele vores ressourcer bedre, så medarbejderne vil føle sig mere som en integreret del af resten af firmaet," siger han.
