Hvis chefen er et dumt svin, kan det få firmaets konsulenter til at sige op. Men ellers er it-konsulenter et trofast folkefærd, og det gælder såvel i Norden som i resten af Europa.
Det er konklusionen på en undersøgelse gennemført af det internationale konsulenthus Avanade, som nyhedstjeneste digi.no omtaler.
Nordiske it-konsulenter arbejder i gennemsnit 5,3 år hos hver arbejdsgiver, hvilket er et forholdsvist højt tal, men alligevel betydeligt mindre end de italienske konsulenter, der i gennemsnit bliver 7,4 år hos hver arbejdsgiver. Det europæiske gennemsnit ligger på 5,8 år.
Et konsulenthovedtjek
Den europæiske undersøgelse er gennemført af Coleman Parkes på vegne af Avanade. Undersøgelsen omfatter 825 it-konsulenter i Europa og USA.
Avanade, som arbejder på Microsofts platform, bestilte undersøgelsen for bedre at forstå, hvorfor de skrappe hoveder bliver konsulenter, og hvad der får dem til loyalt at blive i lang tid hos den enkelte arbejdsgiver.
Et godt forhold til chefen, et rart socialt miljø og mulighed for efteruddannelse er noget af det, der kan få en konsulent til at blive hvor han m/k er.
"Avanade er konstant på jagt efter de bedste talenter i branchen, som kan hjælpe vores kunder med at nå deres resultater på Microsoft-platformen. Undersøgelsen hjælper os til at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere," siger Petter I. Jenssen fra Avanade til digi.no.
Uger og måneder samme sted
Mange opgaver kræver, at konsulenten tilbringer uger eller måneder hos en kunde, og derfor bliver det meget vigtigt at have et godt socialt forhold til de andre medarbejdere i virksomheden.
Ifølge undersøgelsen er de væsentligste årsager til at vælge en karriere som it-konsulent:
1. Ansvar 3,9
2. Mulighed for varierede projekter 3,9
3. Arbejde med nyeste teknologier 3,8
4. Mulighed for efteruddannelse 3,6
5. Arbejde med teknologisk udvikling 3,6
6. Mulighed for at rejse - ofte udenlands 2,5
(Bedste score er 5).
Årsager til at it-konsulenter forlader jobbet:
1. Dårligt forhold til chefen 4.0
2. Mangel på karrieremuligheder 3.9
3. Dårlig holdfølelse 3.8
4. Ønske om mere teknologisk ekspertise 3.7
5. Ændringer i familieforhold 3.7
6. Mulighed for at tjene flere penge i et andet job 3.7
(Bedste score er 5).
