Okay da, her er koden, og dette er teksten, der skaber scrol, hvis den bliver sat til kursiv:
<P>Þekkingarmiðlun stendur reglulega fyrir ráðstefnum, oft
í samvinnu við aðra, þar sem tekin eru fyrir viðfangsefni
í umræðunni og ný málefni kynnt til sögunnar.
Fyrirlesarar eru sérfræðingar í málefnum ráðstefnunnar
hverju sinni, bæði innlendir og erlendir.
Her kommer hele koden:
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN">
<HTML>
<HEAD>
<TITLE>Konferencer</TITLE>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=iso-8859-1">
<STYLE type="text/css">
BODY{
scrollbar-face-color: #5AB879;
scrollbar-shadow-color: #000000;
scrollbar-highlight-color: #dddddd;
scrollbar-3dlight-color: #ffffff;
scrollbar-darkshadow-color: #dddddd;
scrollbar-track-color: #eeeeee;
scrollbar-arrow-color: #ffffff;}
</STYLE>
<LINK href="main.css" rel="stylesheet" type="text/css">
</HEAD>
<BODY>
<P>Þekkingarmiðlun stendur reglulega fyrir ráðstefnum, oft
í samvinnu við aðra, þar sem tekin eru fyrir viðfangsefni
í umræðunni og ný málefni kynnt til sögunnar.
Fyrirlesarar eru sérfræðingar í málefnum ráðstefnunnar
hverju sinni, bæði innlendir og erlendir. </P>
<H3>Ráðstefna 2. október 2002 - Grand Hótel Reykjavík</H3>
<H1>Vinna – Vellíðan – Velgengni </H1>
<H2 style="margin-top: -12px">Um heilbrigði á íslenskum vinnustöðum</H2>
<P> </P>
<P><STRONG>12.10 SKRÁNING OG AFHENDING RÁÐSTEFNUGAGNA</STRONG></P>
<P><STRONG>12.40 RÁÐSTEFNUSTJÓRI</STRONG><BR>
Jóhanna Vigdís Hjaltadóttir, fréttamaður.</P>
<P><STRONG></STRONG><STRONG>12:45 SETNING RÁÐSTEFNUNNAR</STRONG><BR>
Ari Edwald, formaður Samtaka atvinnulífsins.</P>
<P><STRONG></STRONG><STRONG>12.55 HEILBRIGÐI OG HAMINGJA Í BREYTTU
VINNUUMHVERFI</STRONG><BR>
Anne W. Wojner, Phd, MS, RN, CCRN forseti Health Outcomes Institute, Texas
og lektor í taugafræði og taugalífeðlisfræðilegri
gjörgæslu við læknadeild University of Texas. Forseti
American Association of Critical Care Nurses (AACN) árið 2000.
</P>
<P>Vinnuumhverfið er gjörbreytt miðað við það sem
áður var. Yngri kynslóðir hugsa allt öðruvísi
en þær eldri og kynslóðabilin eru nokkur. Andleg og
líkamleg heilsa er ekki lengur aukaatriði, vírusvarnir þarf
bæði í tölvur og fólk. Vinnustaðarmenningin
er aðalatriðiði. Menn þurfa að gera það upp
við sig hvort þeir séu heilbrigðir eða ekki og hvort
þeir vilji vera það eða ekki? </P>
<P><STRONG>13.25 STJÓRNUN OG HEILSUVERND STARFSMANNA</STRONG><BR>
Kristinn Tómasson, yfirlæknir Vinnueftirlits ríkisins.</P>
<P>Hlutverk stjórnenda, hvort sem er eigenda, framkvæmdastjóra
eða annarra yfirmanna, er mikið við að tryggja góða
heilsuvernd starfsmanna. Þeir þurfa að kynna starfsmönnum
gott og ítarlegt áhættumat og fara yfir með þeim
hvað ber að gera. Ábyrgð starfsmanna er ekki síður
mikil og felst hún í að upplýsa stjórnendur
og samstarfsmenn um hættur og hvernig má bregðast við
þeim og tryggja þannig að áhættumat m.t.t. heilsu
sé alltaf rétt. Þetta samspil leggur grunninn að góðri
heilsuvernd starsmanna. </P>
<P> <STRONG>13.55 FRELSI OG FRUMKVÆÐI STARFSMANNA – LYKILLINN
AÐ GÓÐRI STARFSMANNASTJÓRNUN</STRONG><BR>
Ásmundur Stefánsson, framkvæmdastjóri Eignarhaldsfélags
Alþýðubankans.</P>
<P>Vinnuumhverfið hefur tekið miklum breytingum og staða í
samskiptum starfsmanna og fyrirtækis er orðin önnur. Störf
hafa breyst úr stöðluðum viðfangsefnum í verkefni
þar sem starfsmaðurinn mótar hverju sinni hvernig hann vinnur
verkið. Frumkvæði er orðið skilyrði og aðlögun
að breyttum starfsháttum svo og samvinna eru orðin grundvallarkrafa.
Starfsþróun og -frami hvers og eins er meira undir starfsmanninum
sjálfum kominn og er engan veginn alltaf tengdur stöðuhækkun.
Starf og einkalíf togast á og starfsmenn eiga í erfiðleikum
við að finna jafnvægi. Streita verður til vegna togstreitu
andstæðra krafna og stöðugra breytinga í umhverfinu
og vanmáttar einstaklingsins.</P>
<P><STRONG>14.15 HRESSING</STRONG></P>
<P><STRONG>14.30 HJARTA STARFSMANNANNA</STRONG><BR>
Þorkell Guðbrandsson, yfirlæknir á sjúkrahúsinu
á Akranesi.</P>
<P>Álag er einkenni dagslegs lífs flestra. Mikið álag
getur verið heilsuspillandi ef það er langvarandi. Spennan hleðst
upp og veldur smám saman óþægindum og sjúkdómum.
Í mörgum tilfellum tengjast þessir sjúkdómar
álagi á vinnustað. Það sem hefur mikil áhrif
á streitu- og álagsþol fólks til betri vegar er
heilbrigður lífsstíll s.s. hollt mataræði og dagleg
hreyfing. Mikilvægi reglulegs eftirlits og hjartaskoðunar er einnig
óumdeilt. </P>
<P><STRONG>15.00 HEILBRIGÐ STJÓRNUN</STRONG><BR>
Eyþór Eðvarðsson, M.A. í vinnusálfræði,
þjálfari og ráðgjafi hjá Þekkingarmiðlun
ehf.</P>
<P>Nokkur helstu sjúkdómseinkenni “lasinna” vinnustaða
eru fjarvistir, uppsagnir, leiði, óánægja, þreyta,
metnaðarleysi og einelti. Orsökina má gjarnan finna í
þáttum eins og breytingum, vinnuálagi, ósveigjanleika,
skipulagi og stjórnun, hlutverkaárekstrum, tæknimálum,
ágreiningi og lítilli starfsþróun. Stjórnendur
bera ábyrgðina en hvers vegna ætti nokkur maður að
vilja vera stjórnandi? Hvað þarf til?</P>
<P><STRONG>15.30 PÁSULEIKFIMI </STRONG><BR>
Gunnur Róbertsdóttir, sjúkraþjálfari. </P>
<P><STRONG>15.40 LEIÐIR TIL AÐ SKAPA VELLÍÐAN OG STARFSÁNÆGJU</STRONG><BR>
Ólafur Jón Ingólfsson, f.v. starfsmannastjóri,
nú forstöðumaður innra eftirlits hjá Sjóvá-Almennum
Tryggingum hf.</P>
<P>Aðgerðir til að fylgja eftir stefnumótun um heilsuvernd
geta tekið til ýmissa atriða, svo sem ráðgjafar
sem snýr að hönnun vinnuumhverfis eða vinnuskipulagi,
fræðslu og heilsufarsskoðana. Dæmi um áhersluatriði
eru: Reykingar, næringarráðgjöf, mötuneyti, aðstoð
til læknismeðferðar, blóðfitumæling, úttekt
sérfræðinga, sjúkraþjálfun, nudd, heilsuræktaraðstaða
og stuðningur við íþróttaiðkun starfsmanna.
</P>
<P> <STRONG>16.00 HEILSUVERND OG HEILSUEFLING Í FYRIRTÆKJUM</STRONG><BR>
Guðmundur Björnsson, endurhæfingarlæknir, stofnandi og
eigandi Saga Heilsa – Saga Spa heilsuverndar og endurhæfingar.</P>
<P>Markmið heilsuverndar á vinnustað er m.a. að fyrirbyggja
óþægindi, sjúkdóma og slys, auka þekkingu
atvinnurekenda og starfsfólks á áhættuþáttum
í vinnuumhverfinu og draga úr fjarvistum starfsmanna. Þessum
markmiðum er hægt að ná m.a. með áhættumati,
fræðslu og heilsufarsskoðunum. Tilgangurinn er ótvíræður
því rannsóknir sýna að sterk tengsl eru á
milli ánægju og vellíðanar starfsfólks og afkomu
og árangurs fyrirtækja. En hvað er í boði og hvað
hefur verið gert erlendis?</P>
<P><STRONG>16.20 SAMANTEKT RÁÐSTEFNUSTJÓRA OG SPURNINGAR ÚR
SAL</STRONG></P>
<P><STRONG>16.45 RÁÐSTEFNUSLIT</STRONG></P>
<P>Að ráðstefnunni standa Þekkingarmiðlun ehf. og Saga
Heilsa -Saga Spa – heilsuvernd og endurhæfing.</P>
<P>Ráðstefnugjald er kr. 13.700. Skráningar á <A href="mailto:ingrid@thekkingarmidlun.is">ingrid@thekkingarmidlun.is</A>
og <A href="mailto:saga@sagaspa.is">saga@sagaspa.is</A> eða í síma
892 2987 og 511 2111. </P>
</BODY>
</HTML>
Ny bruger
Nybegynder
Opret
Preview
