08. juni 2005 - 11:01Der er
7 kommentarer og 1 løsning
Hvad skal jeg forlange i løn
Hvad skal man forlange i timen, når man som jeg er blevet ansat til 130 kr/timen i produktionen, brækker hånden, for lov at lege lidt med computerne og nu har programmeret fuld tid (access) i 9 mdr. (jeg har været her i 15 mdr.) Jeg har bevist mit værd, de vil ha' produkterne og flere af produkterne skal snart til at implementeres i hele koncernen. Ledelsen bruger mine programmer som styringredskaber, styring af produktion, vedligehold, div. registreringsopgaver, status, bedømmelse af produkter osv. De er helt vilde, men der er også noget internt politik involveret.
Denne side indeholder artikler med forskellige perspektiver på Identity & Access Management i private og offentlige organisationer. Artiklerne behandler aktuelle IAM-emner og leveres af producenter, rådgivere og implementeringspartnere.
Start med at forlange at du bliver ansat under funktionærloven "Det er altid rart"
Din løn ligger vel omkring 19.240.00 Brutto "Hurtig hovederegning" jeg ville personligt for at gøre mig selv mere værd, kræve at min ansættelskonktrakt bliver skrivet om til at du ansættes som funktionær, men at du beholder din ancanitet <- stavet forkert i know sådanne at din opsigelse ikke kan køres ud på 14 dage som i en ny ansættelse, Så ville jeg sige at jeg blev på min løn 19.240.00 Kr i 3 - 6 måneder med en lønforhandling der. Grunden til det er at du
1. har bedre rettigheder i funktionær loven 2. du viser at du giver før du tager
Efter den periode ville jeg så nok kræve en lønforhandling hvert år og starte med 22.000 Kr Brutto
Husk at i en lønforhandling er det ikke kroner og øre du skal satse på, Længere ferie, Friere arbejdsmillijø "Eks flextid" fri mobil telefon osv osv, kroner og øre skal du betale skat af andre ting som du kan forhandle dig til er skattefri, alt af hængig hvordan det skriges sammen.
Jeg giver MC ret i sine betagtninger. Jeg mener dog bare, at du godt kan skrue en smule mere på "prisen".
hvis du får 20.800 nu (160*130), vil alm. lønstigning (på eks. 3%) give dig kr. 21.424 næste år. Ud fra den betragtning, synes jeg, at du er mere værd, din nye kompetence taget i betragtning. Det er selvfølgelig din arbejdplads, som har betalt for din viden, så derfor synes jeg måske at 22.000 er rimeligt nok. Til gengæld ville det være en fordel (både for dig og for din arbejdplads) hvis du fik lov at deltage på et par kompetenceudvidende kurser (F.eks. VBA-kurser eller certificeringskurser) eller evt hyre en konsulent et par dage til en workshop, hvor du lærer en masse, samtidig med at firmaet for finpudset deres/dine systemer.
Blot et input herfra :o)
Synes godt om
Ny brugerNybegynder
Din løsning...
Tilladte BB-code-tags: [b]fed[/b] [i]kursiv[/i] [u]understreget[/u] Web- og emailadresser omdannes automatisk til links. Der sættes "nofollow" på alle links.