Underskrift på fyreseddel

Jeg kender ikke reglerne, men hvis jeg blev fyret uden grund, ville jeg klart kontakte min fagforening. Det kan de sikkert svare på sådanne spørgsmål.

Ja - kontakt din fagforening. Og er du ikke medlem af en, kontakter du alligel den fagforening der bruges inden for din proffession.

Jeg har snakket med HK og de mente ikke at der var noget at gøre da jeg var ansat på prøvetid, og jeg er egentlig også ligeglad med at jeg blev fyret, det var mere om man kan blive tvunget til at skrive under, det glemte jeg nemlig at spørge dem om. Og nu kan jeg jo ikke snakke med HK før mandag.

Hvis du var på prøvetid (og er ligeglad om du er blevet fyret eller ej), kan du lige så godt skrive under. Så er den sag jo ude af verdenen.

Selvfølgelig kan de ikke tvinge dig til noget, men omvendt skriver man normalt kun under på at man har modtaget brevet, det er ikke selve fyringen man sætter sin godkendelse under. Selvfølgelig sagt med forbehold, da jeg ikke har set sedlen :)

Hvis du underskriver den fratrædelsesattest, mener jeg du frasiger dig al opsigelsesvarsel. Under prøvetid har man vist stadig normalt 14 dages opsigelse, men hvis man underskriver fratrædelsesatt, så har man ingen opsigelse. Det er samme metode a-kassen bruger når man får supplerede dagpenge.

Hvis det er rigtigt, så er det vel et spørgsmål om, om du skal have løn i de 14 dage, og så kan du jo have sygemeldt dig. Men meget afhænger af hvad din kontrakt siger.

Som de andre siger.....nærløs din kontrakt og spørg din fagforening.

Underskrift på en fyreseddel er en bekræftelse på at man har modtaget den. Det betyder ikke at man er enig i afskedsårsagen. Hvis arbejdsgiver har sikret vidne på afleveringen så er det ligeså godt. Om du skriver under er derfor ligemeget og har ingen juridisk betydning. Afgørelsen i sådan en sag vil afhænge om de fagretslige forhold er overholdt. Hvis du er på prøvetid, ja så er den ikke længere. Nu formoder jeg du er under HK - Handel overenskomst siden du går til HK. I dette tilfælde skal arbejdsgiver ikke begrunde afskedigelse i de første 9 md af ansættelsesforholdet.

Under prøvetiden. De første 14 dg kan ansættelse ophøre med dd. Derefter gælder indtil 2,5 md 14 dg's opsigelse. Derefter i 6 mdr. 1 mdr. opsigelse.

Hvis du har ligget i disse perioder skal du have løn for opsigelsesperioden

ravnemor> Du har helt ret i at det er set, men igen, vi ved jo ikke hvad der står på sedlen :) Under mange overenskomster har man faktisk ingen opsigelsesperiode i prøvetiden.

Popsy...jeg reagerer også kun på det han selv skriver, og jeg er ikke overrasket hvis at arb.giver præsenterede ham for frat.attesten. Der er jo forskel på fratradelsesattest og opsigelse :-)

Jeg foreslår ham også at nærlæse ansættelseskontrakten, men svarer udfra hvad jeg mener er mest almindeligt, med mindre andet er aftalt.

Ravnemor> Også sådan jeg forstod det anden gang jeg læste det igennem, var ikke meningen at rette på dig, blot uddybe/krydre det du skrev :)

OK I får tak for hjælpen. Hvis i vil har nogle point så må i lige lave et svar, så skal jeg forsøge at fordele dem.

Umiddelbart er det havlamatoer der skal have point, for det er helt korrekt som der er skrevet 24/06-2005 19:18:02

alert.. Jeg tror du har ret. I skal alle have tak for hjælpen.