Hvem kan holde barns første sygedag?

Det ser ud til at være afhængigt af gældende overenskomst:
http://www.krifa.dk/din_situation/oversigt/paa_jobbet/fravaer.jsp

Der er åbenbart ikke nogen lov der siger at man har ret til at have fri på barnets første sygedag. Chokerende...

Ok fandt selv flere links der ikke beskrev det entydigt, og mest beskrev reglerne for om man havde krav på fuld løn på dagen.

Hvis man så er selvstændig, så har man jo ingen overenskomst, og så er det vel ens egen vilje der bestemmer ?

Jeg mener bare at jeg et sted har læst engang at bedsteforældre og samboende papforældre har lov til at tage barns første sygedag.

Som jeg læser det, er der ingen der har ret til noget som helst. Det er din overenskomst der bestemmer. Jeg tvivler på at bedsteforældre er inkluderet i denne :o)

Hvis du er selvstændig er det jo ligegyldigt - du betaler selv uanset hvad du kalder det.

Ja vil jeg også sige......

Læg et svar, så får du point, dit link er fint

Der kommer et svar :o)

Og skal skal vi vist have undersøgt hvad vores overenskomster siger! Det er jo langt fra ligegyldigt.

Apropos...

Hidtil har det været sådan at barnets første sygedag var den dag at sygdommen brød ud. Altså tog man til vagtlæge med barnet søndag aften kl 23.59 ja, så var barnets første sygedag søndag, og man havde dermed ikke lov til at tage fri mandag. Læste lige fornyeligt at der var blevet afsagt en dom der skulle få den koncekvens at det er første arbejdsdag der tæller, eftersom at dagen skal bruges til at finde alternativ pasningsmulighed for barnet...

Det er i det hele taget mystisk at det ikke er en lovsikret ret at tage barnets første sygedag, men noget som er overenskomst afhængigt.

Mon ikke det er fordi vi ikke har tænkt over det før nu.

Det er i hvert fald en god ide og gennemlæse den overenskomst man er med i. Da min kærste skulle på barsel var det kun med nød og næppe hun fik fuld løn. Da arbejdsgiveren ikke er med i en arbejdsgiverforening og det IKKE stod nogen steder i deres overenskomst, var hun faktisk kun berettiget til 3 måneder på dagpenge.
Hvem har lige råd til at få næsten ½ udbetalt i 3 måneder.

Nogen gange kam man ikke forhandle mere løn, men man kan forhandle sig frem til en anden overenskomst.
Det er i hvert fald en god ide at kende gældende overenskomst ved jobskift. Der kan være mange penge at hente.