http://tl.dk/sw190.asp#516_3831Løn og dagpenge
Lønmodtagere har ret til at modtage dagpenge under afholdelse af orlov fra sin bopælskommune. Retten til dagpenge er dog betinget af at lønmodtageren opfylder et særligt beskæftigelseskrav.
Herudover gælder der en særlig regel for funktionærer om modtagelse af halv løn under en del af orloven.
Du bør endvidere være opmærksom på, at der i de fleste overenskomster i dag er aftalt regler der i en vis periode giver dig ret til løn under orlov, ligesom det er blevet mere og mere almindeligt at der aftales særlige regler om løn under orlov på ikke-overenskomstdækkede virksomheder.
Aftaler om løn under orlov vil typisk fremgå af enten overenskomst, personalehåndbog eller ansættelseskontrakt. Du skal være opmærksom på, at såfremt du modtager løn under orlov fra din arbejdsgiver, vil arbejdsgiveren få ret til de dagpenge, du ellers vil have fået fra kommunen.
Beregning af barselsdagpenge
For at kunne modtage dagpenge fra kommunen, skal man have været i beskæftigelse i mindst 13 uger, og indenfor de 13 uger have arbejdet i mindst 120 timer. Beskæftigelseskravet skal være opfyldt på det tidspunkt hvor fraværet påbegyndes. Dette gælder dog ikke nyuddannede, se nærmere herom nedenfor, ligesom der ikke gælder noget beskæftigelseskrav ved fravær pga. graviditetsforebyggende undersøgelser.
Man kan aldrig få dagpenge for flere timer end man er ansat til, og dagpengene kan ikke udgøre mere end den ved lov fastsatte sats, som pr. 1. januar 2004 udgør kr. 86,62 pr. time. Beløbet reguleres årligt.
Fuldtidsansat
En almindelig fuldtidsansat lønmodtager vil i sin orlovsperiode modtage den maksimale dagpengesats som udgør kr. 13.880,- om måneden i 2004. Dette beløb reguleres en gang årligt.
Deltidsansat
En almindelig deltidsansat vil alene modtage dagpenge i forhold til sit normale timetal. Således vil en deltidsansat der arbejder 20 timer om ugen maksimalt modtage 20/37 af det maksimale dagpengebeløb.
