Finde de bedste it medarbejdere

Prøv blandt andet at kigge på www.flexer.dk - det ser ud til de efterhånden har samlet en god gruppe af IT freelancere.

Nu er det jo ikke freelancere jeg har brug for. Men en superstabil medarbejder, der synes vi er så fede at arbejde for, at han/hun vil bruge de næste mange år hos os ;)

Jeg har ikke luret nærmere på, hvordan det foregår - men nogen satser åbenbart på online rekruttering: http://www.bluechipexpert.com/home/HomePage.html

Dog tvivler jeg på der er så forfærdelig mange almindelige IT-supportere tilknyttet derinde...

En ret interessant side. Dog er det vist de lidt hårdere kompetencer der køres på.

Jeg vil naturligvis også forsøge mig via mit Linkedin netværk.

Glem alt om pop smarte tiltag.

Det er ikke umuligt at finde potentielle medarbejdere - ihvertfald ikke
til et job som det du linker til. Ved en passende bred annoncering boer
I kunne faa nogle kvalificerede til at soege.

I skal saa anlaegge et passende kraesenheds niveau. De skal kunne klare jobbet. Men I
skal heller ikke have urealistiske krav.

Saa ansaetter I en. Og saa starter det virkeligt svaere: at fastholde de gode medarbejdere.

Men det hjaelper at betale markedsloen og behandle dem ordentligt.

Det er efter min mening spild af penge at bruge et rekruterings firma til et
saadant job.

Arne, jeg eftersøger heller ikke popsmarte tiltage. Jeg savner blot nogle ideer til andre veje at gå, end de sædvanlige kanaler. :)

Det er faktisk rigtig svært at finde kvalificerede kandidater. Vi er pokkers kræsne. Måske mere kræsne, end godt er. men vi vil være så hamrende sikre på, at den vi ansætter er den rigtige. Her snakker vi snarere om personlighed end faglighed. Fagligheden skal vi nok få banket ind i den rette person.

Netop det med at fastholde medarbejdere, er en af vore største prioriteter. Det er bla. derfor, vi går prioriterer de personlige egenskaber meget meget højt. Vi vil have en kollega, vi også fungerer socialt med. :)

Lønmæssigt ligger vi ret godt med. Det er næppe det, der får eventuelle emner til at afskrive os ;)

Jeg er ret enig med dig, mht. rekrutteringsfirmaer. Dog søger vi også den vej, da vi fisker med så mange kroge som muligt. :)

Annoncering bruges da ikke - neoptisme er vejen frem. Og networking.  (som vel er det samme)

Hvis I skal finde noget ved annoncering (gaaab - hvem læser det?), skal I da gøre det friskt. Krydre det med at sige at I invitere ansøgere til bordfodbold og vinderen får et job og en porche i en måned eller noget i den stil. Et opslag i JP eller andre steder tror jeg ikke på

PS: Så en jobannonce for en IT-mand på kitesurferen.dk (jeg kitesurfer)

I jobannoncen var vindstatestik for Klitmøller, beskrivelse af surfspots i området, og alt der måtte interessere en surfer. Alt det fik man adgang til hvis man fik job hos dem. Der stod intet om selve jobbet...

Det var da lige før jeg søgte det ;o)

Poiente: Se forbi det faglige, og fang folk på det I selv mener I kan byde ind med (af ikke-faglige vidunderligheder). Du er vist inde på noget af det selv...

Jeg tror faktisk at en del af dem der enten søger nyt job eller "holder et vågent
øje med markedet" checker sider som:
  http://www.jobworld.dk/
  http://jobeasy.comon.dk/
  http://www.version2job.dk/jobs/default.asp

Og bordfodbold lyder meget .COM'sk.

.