Bruger test

Du vil få langt det bedste resultat ved at tage en snak med hver enkelt medarbejder om kompetencer og behov.

Udfyldelse af spørgeskemaer giver erfaringsmæssigt et meget forskelligt resultat fra personer med samme kompetencer.

jeg arbejder meget med individuel kompetenceafklaring, og min erfaring er, at det bedste er at lade medarbejderne forsøge at udføre nogle konkrete Excel opgaver under styrede betingelser og rammer. Efter løsningen af disse opgaver skal man så følge op med personlige samtaler med de enkelte kurser.

En fordel kunne måske være at indlede et samarbejde med en handelsskole, som udfører disse kompetenceudviklinger i AMU regi, og som, for de flestes vedkommende, er ret skrappe til det.

Ssmtaler med de enkelte medarbejdere, ikke de enkelte kurser :-)

jkrons > det er også det vi stræber efter.

Undervisningen vil blive individuelt fastlagt med cases som tager udgangspunkt i nogle praktiske opgaver der taget udgagnspunkt i de enkelte teams dagligdag.

Jeg har bare behof for at kunne finde det generelle niveau for brugerne først

Måsden jeg gør det på, er at jeg typisk laver nogle opgaver, som er fordelt på 3 eller fire forskellige niveauer. Dem beder jeg så medarbejderne om at løse, men den kommentar, at såfremt de slet ikke ved, elelr ikke hurtigt kan gennemskue, hvordan en opgave skal løses, skal de springe den over. På den måde får jeg et ret godt kendkab til deres niveau, inden jeg så holder samtale med dem.

Jeg takker for inspirationen so far ...

Velbekommec :-)

Er det bare mig, eller er det blevet ekstremt svært at se om et spørgsmål er lukket eller ej ???

Det er ikke bare dig.

jkrons > lægger di lige et svar så leg kan lukke denne ?

jkrons > lægger du lige et svar så leg kan lukke denne ?

Lukker