Freelance eller lønmodtager

I kan bruge begge dele.
Valget af hvilken model man vælger, skal opvejes med i hvor lang tid man skal bruge hjælpen. Er det få dage over flere perioder ville jeg vælge at hyre en freelance til opgaven som er cvr registreret, men er perioden længere varende vil en ansættelse være mere retabel for jer.
Ansætter man en person skal man ved afskedielse påregne 3 G dage, som man lige skal have med i sine beregninger.

Du skriver at freelancer skal være cvr registreret... det skal vedkommende jo kun hvis indkomsten er over 50000 kr. om året?

Hvis vi vælger freelancer, hvilken dokumentation skal vi så stille overfor myndigheder hvis de kommer på besøg?

Spørg, hvad det koster på et vikarbureau
finb

Ja det har du ret i.
Hvilken virksomhed har i?

Det er en sommer service virksomhed som sælger sjove oplevelser til turister, og der er nogle dage i perioden hvor en hjælpende hånd er nødvendig. Vi syntes bare ikke vi vil ansætte en på kontrakt hvis det er kun er 10 dage fordelt over 2 måneder hjælpen skal bruges, derfor vi tænker en freelancer er løsningen.... men hvilken dokumentation skal der foreligges overfor skat?