Frit valg mellem ekstra ferie, mere pension eller højere løn til HK-medlemmerne i Mærsk Data. Hvis medarbejderne stemmer ja, bliver det den mest fleksible overenskomst, som HK har forhandlet nogensinde, skriver Berlingske Tidende.
- Vi bliver nødt til at lave overenskomster, der er tilpasset de enkelte erhverv, siger Karin Retvig, formand for HK Privat, til avisen.
- På IT-området er der mange individualister, som vil have, at lige præcis "mine" behov bliver dækket ind, tilføjer hun.
Netop ved at tage hensyn til individualisterne håber HK, at det bliver nemmere at få IT-medarbejdere til at melde sig ind i en fagforening.
Mærsk Data er også tilfreds med overenskomsten, som i set fra virksomhedens synspunkt betyder, at den undgår at presse goder ned over medarbejdere, som i virkeligheden hellere vil have noget andet.
- Nu kan folk tage hensyn til, hvilken livssituation de er i, siger personalechef i Mærsk Data, William Nielsen, til Berlingske Tidende.
Overenskomsten indebærer, at tre og en halv procent af medarbejdernes løn bliver sat i en flexpulje. Satsen stiger med et procentpoint om året i de næste fire år, som overenskomsten dækker. Pengene i puljen kan så udmønte sig i mere pension, ekstra fridage eller højere løn.
Aftalen er udgiftsneutral for arbejdsgiveren, da der er blevet skåret i grundpensionen for medarbejderne.
