Samlet 550 it-folk fra IBM Danmark og CSC Danmark står meget snart uden job.
Men når job-jagten går ind, så står de faktisk med flere gode kort på hånden.
Det vurderer direktør Lars Krogh fra outplacementfirmaet AS3.
"De kommer for det første fra store kendte firmaer, hvorved de får større markedsværdi," fortæller han Computerworld.
For det andet, så spiller det også en rolle, at folk i branchen formodentlig har hørt om fyringsrunderne.
"Det betyder, at de ofte ikke skal komme med en masse forklaringer om hvorfor de er arbejdssøgende," siger Lars Krogh fra AS3, der i øvrigt håndterer genplacering af de mange Nokia-opsagte, der har været igennem samme proces.
Faktisk rådgiver selskabet kandidaterne, som selskabet kalder de jobsøgende, til selv at bringe det på banen under jobsamtaler, at de blev afskediget som led i en større fyringsrunde.
"For folk ved godt, at det kan være hele afdelinger, der er lukket ned. Og ikke nødvendigvis den enkeltes kompetencer der er årsag til opsigelsen" siger Lars Krogh.
Headhunter: Velrenommerede virksomheder
Også Jannie Kluge fra headhunter-firmaet Kluge & Partners taler om de fyredes baggrund i de store firmaer. Men hun understreger de mere individuelle forhold.
"Det kommer stadig meget an på deres profil, baggrund, spidskompetencer og personlighed," siger hun.
"Både CSC og IBM er jo velrenommerede virksomheder, men det kommer helt an på hvilken rolle de har spillet, deres resultater og om de har været med til at gøre en forskel," fortæller Jannie Kluge.
Hun forklarer, at CSC og IBM er "kendetegnet ved at have ansatte med lang anciennitet".
"Så har man været ansat i de virksomheder +15 år, kan det gå hen og blive sværere," vurderer hun.
Og så er der lige det med, hvem der udvælges til fyringerne.
"Vi taler med mange dygtige ansatte fra både CSC og IBM pt., men det er jo ikke sikkert det er dem som CSC og IBM ønsker at opsige, men ansatte er åbne for nye karrieremuligheder fordi virksomhederne bløder," peger hun på.
Ergo kan medarbejderflugt måske gå hen og blive en større hovedpine for selskaberne.
Læs også:
Her er vilkårene for de fyrede IBM-medarbejdere.
Så er det nu: IBM sætter 198 mand på porten.
IBM søger nye folk samtidig med fyringsrunde.
Her er forklaringen på IBM Danmarks massefyringer.
Fagforbund anede intet om massefyringer hos IBM.
Nyt kæmpe-underskud til IBM Danmark.
CSC fyrer 450 ansatte - danske ansatte rammes hårdt.
