CSC: Så mange ansatte siger frivilligt farvel til os

CSC har fået svar fra de ansatte, som ønsker at forlade virksomheden frivilligt forud for den seneste fyringsrunde.

Artikel top billede

(Foto: Rune Pedersen)

Læs også:
CSC-ansatte overvejer at forlade firmaet

Stor fyringsrunde på vej i CSC Danmark

33 danske CSC-ansatte har valgt at ansøge om en frivillig fratrædesesaftale forud for virksomhedens varslede fyringsrunde, hvor 180 stillinger bliver skåret væk, primært i Danmark.

Det fortæller Kim Ege Møller, der er pressechef hos CSC.

Han oplyser, at alle ansøgere har fået godkendt deres ansøgning om fratrædelse.

Og det glæder CSC's nordiske HR-chef Charlotte Lundblad, fortæller hun i en skriftlig udtalelse, som Computerworld har modtaget.

"Denne typer forhandlinger er aldrig lette. Vi har haft nogle særdeles konstruktive og gode diskussioner med medarbejdernes repræsentanter - og jeg er glad for, situationen taget i betragtning, at vi har kunnet indgå aftaler med 33 danske medarbejdere", lyder det fra Charlotte Lundblad.

Dermed kan firmaet trække disse 33 stillinger fra, når resten af fyringerne skal genemføres efter nytår. 

Afskedigelserne er led i en stor restruktureringsplan som CSC's topchef har indledt.

Rammer også Sverige

Dertil kommer et antal stillinger som skal skæres væk i Sverige.
Hvor mange, der bliver tale om, har CSC ikke oplyst, men på den anden side af sundet har medarbejderne fortsat mulighed for at søge om frivillig fratrædelse.

Ifølge pressechefen har medarbejderene forud for ansøgningsrunden fået oplyst de vilkår, hvorpå de kommer til at fratræde. De enkeltes vilkår ønsker firmaet ikke at offentliggøre.

De CSC-ansatte, som har valgt at gå frivilligt, kommer til at have sidste arbedjsdag på vidt forskellige datoer.

Ifølge Kim Ege Møller skal de fratrædende medarbejdere overdrage viden i forbindelse med offshoring af deres arbejde.

Og denne proces har indflydelse på, hvor lang tid de har til deres sidste dag hos CSC.

CSC forhandler fortsat med de ansattes faglige repræsentanter om hvordan resten af de 180 stillinger skal skæres væk.

Pressechefen fortæller, at firmaet er tilfredse med antallet af medarbejdere, som har meldt sig frivilligt.

"I betragtning af, at vi havde 180, der søgte frivilligt sidste gang, så er 33 rigtigt fint," siger han, og hentyder til forsommerns fyringsrunde, hvor CSC skar 450 stillinger i Norden, primært i Danmark.

Annonceindlæg fra Kommando

Identity: Kortere levetid på certifikater øger risikoen for nedbrud

Digitale certifikater er fundamentet for tillid. Nu ændres vilkårene, og der stilles helt nye krav til, hvordan I arbejder med overblik og styring.

Navnenyt fra it-Danmark

Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos

Netip A/S har pr. 1. april 2026 ansat Claus Berg som Account Manager ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Client Manager hos itm8. Nyt job

Claus Berg

Netip A/S

Netip A/S har pr. 1. marts 2026 ansat Maria Lyng Refslund som Marketing Project Manager ved netIP Herning. Hun kommer fra en stilling som Marketing Project Manager hos itm8. Nyt job