Workday har måske fundet modellen for enterprise AI, som andre store firmaer kan tage til sig

Workday Rising, Amsterdam: Medarbejdere er besværlige. Besværlige at hyre. At fyre. Og besværlige at fastholde, mens du sikrer, at de udvikler sig, får nye færdigheder og er glade.

Det er problemet som Workday, det 19 år gamle cloudbaserede finans- og HR-system, der i 2021 købte dansk-stiftede Peakon for 4,3 milliarder kroner, har sat sig for at løse.

I denne uge indtog Workday så RAI-centeret i Amsterdam med deres Rising-konference.

Her blev 5.000 deltagere, heraf en fra Computerworld Danmark, udsat for høj musik, glade budskaber og en tech-optimisme så tyk, at du kunne skære den i skiver.

Selv kodeordet til den offentlige wifi delte optimismen: ”foreverforward!” sikrede dig adgangen.

Selve hovedbudskabet er dog lidt mere nøgternt ifølge Workdays europæiske CTO, hollandske Jens Löhmar: Hypen om AI er ved at dampe af, men implementeret ordentligt er der store muligheder for at skalere og spare enorme ressourcer i virksomhederne – ikke mindst på finans- og medarbejderområdet.