Det kan koste din virksomhed dyrt, hvis du kræver, at alle skal være på kontoret hver dag: Her er 10 trends, som du skal tage højde for i rekrutteringen

Medarbejderne kræver høj fleksibilitet i deres arbejdsliv, og det er virksomhederne nødt til at indrette sig efter - men uden at give los. Især 10 trends definerer it-arbejdsmarkedet lige nu, fortæller headhunter Mark Kure Hansen. Se dem her.

Artikel top billede

En rodet reol eller vasketøj i baggrunden harmonerer ikke med virksomhedens professionelle image, lyder det fra Mark Kure Hansen, der sætter ord på it-chefers forventninger til it-ansatte i 2026. (Foto: Kristoffer Linus / Ktistoffer Linus)

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Sådan afgør fleksibilitet, kontrol og hybridkrav hvem der scorer it-elitens ja
  • De nye sikkerhedsfælder: NIS2, falsk wifi og hjemmearbejde som ticking time bomb
  • Geopolitik, cloud-opbrud og kontorer med Lego – derfor rykker magten i it-jobmarkedet
882
4:30 min
Her er de 10 trends, der ifølge headhunter og partner i Venaris Executive Search, Mark Kure Hansen, hitter i it-arbejdslivet lige nu og som kan afgøre, hvem der vinder kampen om de eftertragtede talenter.

Læses lige nu

    Event: Cyber Security Festival 2026

    Sikkerhed | København

    Mød Danmarks skrappeste it-sikkerhedseksperter og bliv klar til at planlægge og eksekvere en operationel og effektiv cybersikkerhedsstrategi, når vi åbner dørene for +1.700 it-professionelle. Du kan glæde dig til oplæg fra mere end 70 talere og møde mere end 50 leverandører over to dage.

    18 & 19 november 2026 | Gratis deltagelse

    Ringkjøbing Landbobank – Nordjyske Bank

    Forretningsudvikler til procesoptimering

    Midtjylland

    Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    Cyberdivisionen søger en Unified Communications specialist i Hvidovre

    Københavnsområdet

    Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    Applikationsspecialister med fokus på Microsoft servermiljøer til Cyberdivisionen i Hvidovre

    Københavnsområdet

    Navnenyt fra it-Danmark

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos

    Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

    Daniel Eriksson

    Sharp Consumer Electronics

    Immeo har pr. 16. marts 2026 ansat Honey Arora som Senior Manager. Han kommer fra en stilling som Data Product Owner hos Centrica Energy. Nyt job

    Honey Arora

    Immeo

    Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Jouni Salo som Account Manager for Sverige. Han skal især beskæftige sig med med at styrke Renewtechs nordiske tilstedeværelse med fokus primært på det svenske marked. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos GoGift. Han har tidligere beskæftiget sig med udvikling af salgsaktiviter og kunderelationer på tværs af flere markeder. Nyt job

    Jouni Salo

    Renewtech ApS