I Herning-virksomheden Concept Data sidder medarbejderne tæt. Så tæt, at der faktisk ikke er plads til den senest ansatte medarbejder.
It-totalleverandøren har vokset sig ud af sine hidtidige lokaler og bygger derfor nyt domicil i Herning-forstaden Tjørring. Men virksomheden skal dog højst udgøre en 18-20 mand mod de nu 11 ansatte.
Selv om virksomheden voksede med 10 procent i regnskabsåret 2004-2005 og landede på en omsætning på 13,6 millioner kroner, er vækst ikke noget mål i sig selv, fortæller direktør Kris Klintebæk.
Behøver ikke vokse i år
- Vi behøver ikke vokse 10 procent igen i år. It-virksomheder som vækster helt vildt bliver bare solgt eller går konkurs. Vi vil ikke nødvendigvis være store. Vi vil holde et tæt forhold til kunderne, siger han.
Det betyder blandt andet, at man i Concept Data har én ansat til at betjene én kunde – ikke en projektorganisation på tre-fire mand.
Det betyder også, at man tror på, at kunderne godt vil ulejlige sig på besøg hos leverandøren i stedet for omvendt.
En del af ideen med det nye domicil er, at der skal være plads til kursuslokaler og showrooms med teknologi, som Concept Data på forhånd har håndplukket til fremvisning for kunderne.
- Vi tror på, at kunderne gerne vil komme til os og udveksle erfaringer med andre kunder i samme situation. Så skal vi heller ikke køre rundt over hele Jylland på kundebesøg hele tiden – der er store afstande, griner Kris Klintebæk.
Stolt over resultatet
Resultatet på knapt 700.000 kroner efter skat er direktøren også meget stolt over – ikke mindst når han ser på flere konkurrenters, inklusive børsnoterede Columbus IT Partners, tal.
Men selv med beskedne forventninger kan der være forhindringer.
Og en af dem er manglen på kvalificeret arbejdskraft i Herning-området. Selv om direktøren gerne taler om sin bys fortræffeligheder, erkender han, at eksempelvis Århus trækker mere for mange it-folk.
Han håber dog alligevel at kunne ansætte op til ni mand ekstra i den kommende tid, for allerede nu må selskabet sige nej tak til opgaver på grund af manglende kapacitet.
- Men så skal vi heller ikke være større. Vi vil ikke til at skulle have mellemledere. Vi har en flad organisation – og det er vores styrke, siger Kris Klintebæk.
