Gigantisk telefusion kan sætte skub i store alliancer

ComputerViews: En fusion mellem AT&T og BellSouth har skabt verdens største teleselskab. Det er en udfordring for de europæiske teleselskaber og kan sætte skub i nye alliancer i den internationale televerden.

ComputerViews: Henover nytåret har der været bryllupsfestligheder i den amerikanske televerden.

Anledningen er myndighedernes godkendelse af fusionen mellem AT&T og BellSouth.

Både brud og gom er – som det sig hør og bør på de kanter - ’super-sized’.

Til sammen danner de nemlig intet mindre end verdens største teleselskab med en forventet omsætning på godt 700 milliarder kroner i år, hvilket er knap 15 gange mere end TDC.

Duopol i USA

Sammenlægningen af de to giganter skaber noget, der ifølge flere amerikanske iagttagere alvorligt kan minde om et duopol på USAs telemarked.

Her står AT&T nemlig overfor en anden sværvægter, Verizon, som også er vokset voldsomt de senere år gennem en aggressiv overtagelsesstrategi.

Der ligger en ikke ubetydelig ironi i, at man i år kan fejre 25-året for de amerikanske myndigheders skelsættende opsplitning af den daværende telemonopolist – selv samme AT&T – på et tidspunkt, hvor selskabet igen kan siges at spille en dominerende rolle på markedet.

Men før man begynder at blive alt for ophidset over disse paralleller, er det værd at huske på, at televerdenen anno 1982 og 2007 er fundamentalt forskellige størrelser.

For 25 år siden var industrien domineret af statsejede monopoler, priserne var skyhøje og konkurrencen ikke-eksisterende i mange markedssegmenter.

I dag presses de etablerede selskaber derimod af alternative operatører, der udbydes en række konkurrerende access-teknologier og priserne falder konstant.

Kritikere er bekymrede

Alligevel har fusionen skabt bekymring blandt politikere og forbrugere i USA, og AT&T har måttet give garantier om netneutralitet – at selskabet ikke vil diskriminere mod bestemte typer internettrafik – for at få opkøbet til at falde på plads.

Den drivende logik bag de store amerikanske fusioner er klar.

Øget volumen giver konkurrencefordele, mens udnyttelsen af synergier (læs: omkostningsreduktioner) vil skæppe på bundlinjen.

Det er en lære som Europas teleselskaber godt kan begynde at lægge sig på sinde – i hvert fald, hvis de har til sinds at tage konkurrencen op på globalt plan.

Set i det perspektiv er fortsat konsolidering i den europæiske telesektor både nødvendig og uundgåelig.

Europa præges telemarkedet nemlig stadig af etablerede operatører, som dominerer i hvert sit afgrænsede, nationale kongerige.

Hvis selskaber som Deutsche Telekom, France Telecom, Vodafone, British Telecom og Telefonica (de bedste europæiske bud på spillere med global rækkevidde) vil udfordre de to amerikanske mega-operatører, skal de først tage på i vægt.

Det er ikke muligt blot gennem organisk vækst.

Der skal overtagelser til, og en mulig hors d’oeuvre for de europæiske selskaber kunne være et eller flere af de nordiske teleselskaber.

Annonceindlæg fra Barco

Hvorfor enkelhed er den stille drivkraft bag succes på hybride arbejdspladser

Hvordan usynlig teknologi forvandler sikkert hybridarbejde til en daglig virkelighed

Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

Erfaren VMware systemadministrator til kritisk serverinfrastruktur

Københavnsområdet

STELLA CARE ApS

Backend-udvikler (AI-Native)

Københavnsområdet

Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

Forsvarets Cyberdivision søger SAP-medarbejder til Roller & Autorisationer

Københavnsområdet

Navnenyt fra it-Danmark

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos

Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

Jonas Kyhnau

Pentos

Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

Boris Sudar

Renewtech ApS

netIP har pr. 1. juni 2026 ansat Heidi Winther som Supportkonsulent ved netIP's kontor i Herning. Hun kommer fra en stilling som IT-Supporter hos Holstebro Kommune. Nyt job